Τι είναι ένας μισθός απόδοσης;

Ένας μισθός απόδοσης είναι ένας μισθός που επεκτείνεται σε έναν εργαζόμενο ως μέσο κίνητρο αυτού του εργαζομένου να παραμείνει στην εταιρεία, αντί να αναζητήσει ευκαιρίες με ανταγωνιστές ή ακόμα και σε άλλη βιομηχανία εντελώς.Μαζί με την αύξηση των πιθανότητας διατήρησης ενός αξιόλογου υπαλλήλου, η επέκταση αυτού του τύπου μισθού μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως ώθηση για την αύξηση της γενικής παραγωγικότητας του εργαζομένου.Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος αισθάνεται εκτιμημένος από τον εργοδότη και είναι πρόθυμος να αναβάλει πρόσθετες προσπάθειες σε απάντηση σε αυτή την αντίληψη.

Ένα από τα χαρακτηριστικά ενός μισθού απόδοσης είναι ότι ο αριθμός δεν βασίζεται αποκλειστικά στα τρέχοντα πρότυπα που ορίζονται στον κλάδο.Αντ 'αυτού, ο μισθός χρησιμεύει ως μέσο για τη συνάντηση και την υπέρβαση αυτού του τρέχοντος προτύπου.Οι αυξημένοι μισθοί συμβάλλουν στην προσέλκυση περισσότερων ειδικευμένων υπαλλήλων, καθώς και να τους παράσχουν λόγο να παραμείνουν στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα.Αυτό έρχεται σε αντίθεση με την ιδέα του καθορισμού μισθών με βάση την προσφορά δυνητικών εργαζομένων στην περιοχή και τη ζήτηση για υπαλλήλους που επικρατούν σε τοπικό επίπεδο.

Ενώ υπάρχουν πολλές διαφορετικές θεωρίες σχετικά με τα οφέλη από τη χρήση μιας στρατηγικής μισθολογικής απόδοσης, υπάρχουν τέσσερα βασικά πλεονεκτήματα που οι εργοδότες επιδιώκουν να αποκτήσουν με αυτό το μοντέλο.Το πρώτο έχει να κάνει με την αύξηση της παραγωγικότητας.Εδώ, η ιδέα είναι ότι οι εργαζόμενοι που είναι καλά αποζημιωμένοι και αισθάνονται ότι είναι σημαντικοί για την εταιρεία θα καταβάλλουν περισσότερες προσπάθειες για την πραγματοποίηση των ευθυνών της εργασίας τους.Αντίθετα, οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι δεν έχουν εκτιμηθεί είναι πιθανό να ασκήσουν την ελάχιστη προσπάθεια που απαιτείται για να διατηρήσουν τις θέσεις τους και όχι περισσότερο.Με την πάροδο του χρόνου, αυτή η νοοτροπία έχει αρνητική επίδραση στην κερδοφορία της εταιρείας, ενδεχομένως στο σημείο να προκαλέσει την αποτυχία της επιχείρησης.

Ένα άλλο πλεονέκτημα του μισθού της αποτελεσματικότητας έχει να κάνει με την πρόληψη υψηλών ποσοτήτων κύκλου εργασιών στο χώρο εργασίας.Οι εταιρείες καταναλώνουν χρόνο και πόρους που εκπαιδεύουν νέους υπαλλήλους κάθε φορά που μια θέση γίνεται κενή και πρέπει να συμπληρωθεί.Παρέχοντας στους υπάρχοντες υπαλλήλους με κίνητρα να παραμείνουν, τα έξοδα αυτά διατηρούνται στο ελάχιστο.Αυτό με τη σειρά του ωφελεί όλους όσους συνδέονται με την εταιρεία μακροπρόθεσμα.

Η χρήση ενός μισθού απόδοσης καθιστά δυνατή την προσέλκυση ενός ευρύτερου φάσματος ειδικευμένων υποψηφίων για την ανοικτή θέση.Με περισσότερες επιλογές όσον αφορά την πλήρωση της θέσης, ο εργοδότης είναι πιο πιθανό να βρει κάποιον που είναι προφανώς πιο κατάλληλος από τους υπόλοιπους, αντί να χρειάζεται να εγκατασταθεί σε κάποιον που πληροί τα κριτήρια, αλλά προσφέρει λίγα περισσότερα.Αυτό όχι μόνο παρέχει άμεσο όφελος στον εργοδότη, αλλά μπορεί επίσης να θέσει το στάδιο καλλιέργειας ικανοτήτων και ταλέντων που τελικά εξυπηρετούν την εταιρεία κατά τη διάρκεια των ετών.

Υπάρχει ακόμη και ένα θρεπτικό όφελος που μερικές φορές συνδέεται με την επέκταση ενός μισθού απόδοσης.Εδώ, το ζήτημα έχει να κάνει με την ικανότητα του εργαζομένου να αντέξει υψηλότερη ποιότητα τροφίμων και να ζήσει έναν τρόπο ζωής που είναι πιο υγιής.Υποθέτοντας ότι ο εργαζόμενος διατηρεί καλή υγεία, είναι λιγότερο πιθανό να χάσει τις ημέρες εργασίας λόγω ασθένειας.Αυτό σημαίνει ότι η παραγωγικότητα διατηρείται χωρίς την ανάγκη να ζητηθεί από άλλους υπαλλήλους να καλύπτουν βασικά καθήκοντα, ενώ ένας υπάλληλος είναι άρρωστος.

Κάθε επιχείρηση πρέπει να εξετάσει το δικό της σύνολο περιστάσεων και να καθορίσει εάν η χρήση ενός μισθού απόδοσης θα προσέφερε ευεργετική.Μόλις διαπιστωθεί ότι αυτή η προσέγγιση θα ήταν επωφελής, καθορίζοντας πώς και πότε να εφαρμοστεί η στρατηγική θα πρέπει να εξεταστεί προσεκτικά.Αυτό συχνά συνεπάγεται την εξέταση του δυναμικού κάθε υπό εξέταση εργαζομένου και αποφασίζοντας εάν αυτή η πρόσθετη επένδυση στη σχέση εργαζομένων/εργοδότη θα απέδωσε τα επιθυμητά οφέλη.