Mi az a hatékonysági bér?

A hatékonysági bér egy olyan bér, amelyet egy alkalmazottra terjesztnek ki, mint arra, hogy motiválják a munkavállalót a társaságnál való maradásra, ahelyett, hogy lehetőségeket keresnének a versenytársakkal vagy akár egy másik iparágban.Az értékes alkalmazott megőrzésének esélyének növelése mellett az ilyen típusú bérek meghosszabbítása lendületet adhat a munkavállaló általános termelékenységének növelésére is.Ennek oka az, hogy a munkavállaló úgy érzi, hogy a munkáltató értékeli, és hajlandó további erőfeszítéseket tenni erre az észlelésre adott válaszként.

A hatékonysági bér egyik jellemzője az, hogy az ábra nem kizárólag az iparágban meghatározott jelenlegi szabványokon alapul.Ehelyett a bér a jelenlegi szabvány találkozásának és túllépésének eszközeként szolgál.A megnövekedett bérek elősegítik a képzettebb alkalmazottak vonzását, valamint okot adnak számukra, hogy hosszabb ideig maradjanak a társaságnál.Ez ellentétben áll azzal a gondolattal, hogy a bérek meghatározása alapján a potenciális alkalmazottak a térségben történő kínálata és a helyi szintű alkalmazottak iránti igény alapján állnak rendelkezésre.

Noha sokféle elmélet létezik a hatékonysági bérstratégia alkalmazásának előnyeiről, négy kulcsfontosságú előnye van, amelyeket a munkáltatók megkísérelnek megszerezni ezzel a modellel.Az elsőnek a termelékenység növelésével kapcsolatos.Itt az a gondolat, hogy az alkalmazottak, akik jól kompenzáltak és úgy érzik, hogy fontosak a vállalat számára, több erőfeszítést fognak költeni a munkaköri felelősségük teljesítésében.Ezzel szemben azok a munkavállalók, akik úgy érzik, hogy nem értékelhetetlenek, valószínűleg a helyzetük fenntartásához szükséges minimális erőfeszítéseket teszik ki, és nem többet.Az idő múlásával ez a gondolkodásmód negatív hatással van a vállalat jövedelmezőségére, valószínűleg arra, hogy az üzlet kudarcot vall.

A hatékonysági bér további előnye a munkahelyi nagy mennyiségű forgalom megakadályozásával kapcsolatos.A vállalatok időt és erőforrásokat költenek új alkalmazottak képzésére, amikor egy pozíció megüresedett, és meg kell tölteni.Azáltal, hogy a meglévő alkalmazottaknak ösztönözni kell a megmaradást, ezeket a költségeket minimálisra csökkentik.Ez viszont mindenki számára előnyös, hogy a társasághoz hosszú távon kapcsolódik.

A hatékonysági bér használata lehetővé teszi a képesített jelöltek szélesebb körének vonzását a nyílt pozícióra.A pozíció betöltésének több lehetőségével a munkáltató nagyobb valószínűséggel talál valakit, aki nyilvánvalóan képzettebb, mint a többi, ahelyett, hogy a kritériumoknak megfelelõ személyek számára, de alig kínál többet.Ez nemcsak azonnali előnyt nyújt a munkáltató számára, hanem meghatározhatja a képességeket és a tehetségeket is, amelyek végül az évek során szolgálnak a társaság számára.

Van még olyan táplálkozási előny is, amely néha társul a hatékonysági bér meghosszabbításához.Itt a kérdés a munkavállaló azon képességével kapcsolatos, hogy magasabb minőségű ételeket biztosítson, és egészségesebb életmódot éljen.Feltételezve, hogy a munkavállaló fenntartja a jó egészséget, kevésbé valószínű, hogy hiányzik a betegség miatt.Ez azt jelenti, hogy a termelékenységet fenntartják anélkül, hogy kérni kell más alkalmazottakat, hogy fedezzék az alapvető feladatokat, miközben egy alkalmazott beteg.

Minden vállalkozásnak meg kell vizsgálnia a saját körülményeit, és meg kell határoznia, hogy a hatékonysági bér használata hasznos lenne -e.Miután megállapították, hogy ez a megközelítés előnyös lenne, meghatározva, hogyan és mikor kell végrehajtani a stratégiát.Ez gyakran magában foglalja az egyes vizsgált munkavállalók potenciáljának megvizsgálását, és annak eldöntését, hogy ez a kiegészítő beruházás a munkavállalói/munkáltatói kapcsolatba biztosítja -e a kívánt előnyöket.