Mức lương hiệu quả là gì?

Mức lương hiệu quả là một mức lương được mở rộng cho một nhân viên như một phương tiện để thúc đẩy nhân viên đó ở lại với công ty, thay vì tìm kiếm cơ hội với các đối thủ cạnh tranh hoặc thậm chí trong một ngành công nghiệp khác hoàn toàn.Cùng với việc tăng cơ hội giữ một nhân viên có giá trị, việc mở rộng loại tiền lương này cũng có thể đóng vai trò là động lực để tăng năng suất chung của nhân viên.Điều này là do nhân viên cảm thấy có giá trị bởi người sử dụng lao động và sẵn sàng đưa ra nỗ lực bổ sung để đáp ứng với nhận thức đó.Một trong những đặc điểm của mức lương hiệu quả là con số không chỉ dựa trên các tiêu chuẩn hiện tại được đặt ra trong ngành.Thay vào đó, tiền lương đóng vai trò là phương tiện họp và vượt quá tiêu chuẩn hiện tại đó.Tiền lương tăng giúp thu hút nhiều nhân viên có trình độ hơn, cũng như cung cấp cho họ một lý do để ở lại với công ty trong một thời gian dài.Điều này trái ngược với ý tưởng thiết lập tiền lương dựa trên việc cung cấp nhân viên tiềm năng trong khu vực và nhu cầu cho nhân viên chiếm ưu thế tại địa phương.

Mặc dù có nhiều lý thuyết khác nhau về lợi ích của việc sử dụng chiến lược tiền lương hiệu quả, có bốn lợi thế chính mà nhà tuyển dụng tìm cách có được với mô hình này.Người đầu tiên phải làm với năng suất tăng.Ở đây, ý tưởng là những nhân viên được bù đắp tốt và cảm thấy rằng họ quan trọng đối với công ty sẽ dành nhiều nỗ lực hơn trong việc thực hiện trách nhiệm công việc của họ.Ngược lại, những nhân viên cảm thấy không được đánh giá cao có khả năng đưa ra nỗ lực tối thiểu cần thiết để duy trì vị trí của họ, và không còn nữa.Theo thời gian, suy nghĩ này có tác động tiêu cực đến lợi nhuận của công ty, có thể đến mức khiến doanh nghiệp thất bại.Một lợi thế khác của mức lương hiệu quả có liên quan đến việc ngăn chặn số lượng doanh thu cao tại nơi làm việc.Các công ty dành thời gian và tài nguyên đào tạo nhân viên mới bất cứ khi nào một vị trí bị bỏ trống và phải được lấp đầy.Bằng cách cung cấp cho nhân viên hiện tại các ưu đãi để duy trì, các chi phí này được giữ ở mức tối thiểu.Điều này lần lượt có lợi cho tất cả mọi người liên quan đến công ty trong dài hạn.Việc sử dụng mức lương hiệu quả cho phép thu hút một loạt các ứng cử viên đủ điều kiện cho vị trí mở.Với nhiều lựa chọn hơn về việc lấp đầy vị trí này, người sử dụng lao động có nhiều khả năng tìm thấy một người rõ ràng có trình độ hơn so với phần còn lại, thay vì phải giải quyết cho một người đáp ứng các tiêu chí, nhưng cung cấp nhiều hơn nữa.Điều này không chỉ cung cấp lợi ích ngay lập tức cho người sử dụng lao động, mà còn có thể tạo tiền đề cho việc nuôi dưỡng các khả năng và tài năng mà cuối cùng là dịch vụ cho công ty trong những năm qua.

Thậm chí còn có một lợi ích dinh dưỡng đôi khi liên quan đến việc mở rộng mức lương hiệu quả.Ở đây, vấn đề liên quan đến khả năng của nhân viên để có được chất lượng thực phẩm cao hơn và sống một lối sống lành mạnh hơn.Giả sử nhân viên duy trì sức khỏe tốt, anh ta hoặc cô ta ít có khả năng bỏ lỡ ngày làm việc do bệnh tật.Điều này có nghĩa là năng suất được duy trì mà không cần phải yêu cầu các nhân viên khác bao gồm các nhiệm vụ thiết yếu trong khi một nhân viên bị bệnh.Mỗi doanh nghiệp phải xem xét các tình huống của riêng mình và xác định xem việc sử dụng mức lương hiệu quả có mang lại lợi ích hay không.Một khi nó đã được xác định rằng phương pháp này sẽ là lợi thế, xác định cách thức và thời điểm thực hiện chiến lược nên được xem xét cẩn thận.Điều này thường liên quan đến việc xem xét tiềm năng của từng nhân viên đang được xem xét và quyết định xem đầu tư bổ sung này vào mối quan hệ nhân viên/người sử dụng lao động sẽ mang lại những lợi ích mong muốn.