Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μισθού και αμοιβής;

Η αμοιβή είναι ένας ευρύς όρος που προορίζεται να αντιπροσωπεύει όλους τους τρόπους με τους οποίους ο εργαζόμενος αντισταθμίζεται για την εργασία και τον ρόλο του σε μια εταιρεία.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μια ποικιλία ανταμοιβών από τους μισθούς σε μετρητά έως τις προμήθειες πωλήσεων και τα μπόνους για την απόδοση, τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, τους λογαριασμούς εξόδων και τη χρήση εταιρικών περιουσιακών στοιχείων, όπως αεροσκάφη, αυτοκίνητα και στέγαση.Ένας μισθός, από την άλλη πλευρά, είναι ένα υποσύνολο αμοιβής και αναφέρεται σε σταθερή πληρωμή για εργασία ή υπηρεσίες που παρέχεται σε τακτική βάση.Τόσο ο μισθός όσο και η αμοιβή είναι αρχαίες αναφορές που μπορούν να ανιχνευθούν εκατοντάδες χρόνια στην ανθρώπινη κοινωνία και έχουν διατηρήσει γενικά τις αρχικές τους έννοιες με την πάροδο του χρόνου.

Ο όρος αμοιβής προέρχεται από το έτος 1477 μ.Χ. και την αρχική λατινική λέξη remunerationem, η οποία κυριολεκτικά σήμαινε "μια αποπληρωμή" ή ανταμοιβή για αγαθά και υπηρεσίες, με αυτό συχνά αναφέρεται σε πληρωμές για επίσημη πόλη ή κυβερνητικά καθήκοντα.Ο όρος μισθός ανιχνεύεται πίσω στην μεταγενέστερη περίοδο του Μεσαίωνα γύρω στο 1350 μ.Χ. έως το 1400 μ.Χ. και προέρχεται από το λατινικό Salarie , το οποίο κυριολεκτικά σήμαινε "χρήματα αλατιού".Ενώ τα ιστορικά αρχεία είναι κάπως ασαφή ως προς την αρχική έννοια του όρου, πιστεύεται γενικά ότι οι Ρωμαίοι στρατιώτες μερικές φορές πληρώνονται στο αλάτι εκείνη τη στιγμή ως μορφή μισθού, καθώς αυτό ήταν ένα σημαντικό εμπορικό εμπόρευμα της ημέρας.Για τους τακτικούς υπαλλήλους σε μια εταιρεία αναφέρεται συχνά απλώς ως μισθούς, καθώς είναι πληρωμές σε μετρητά που συνήθως απογυμνώνονται από τα πρόσθετα οφέλη των εργαζομένων που περιλαμβάνει η αμοιβή.Τα κίνητρα των εργαζομένων, όπως τα μπόνους απόδοσης και τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, στοχεύουν συνήθως σε διαχείριση ή εκτελεστικά επίπεδα εντός των επιχειρήσεων και αποτελούν βασικό μέρος της συνολικής αμοιβής που καταβάλλονται σε αυτούς τους υπαλλήλους.Το προσωπικό ανώτερου επιπέδου μπορεί επίσης να λαμβάνει συνηθισμένα οφέλη, τα οποία αποτελούν μια άλλη βασική πτυχή της αμοιβής.Αυτά περιλαμβάνουν οφέλη όπως διάφοροι τύποι ασφάλισης υγείας και ζωής, πληρωμές συνταξιοδότησης και φροντίδα για παιδιά, καθώς και βοήθεια για την προώθηση της εκπαίδευσης μέσω της επιστροφής διδάκτρων.Οι εταιρείες, όπως η κάλυψη της ασφάλισης υγείας, οι υπάλληλοι του εκτελεστικού επιπέδου συχνά λαμβάνουν προνομιούχα και υψηλότερα επίπεδα σχετικών αποζημιώσεων.Αυτές οι αυξημένες μορφές πληρωμής είναι συχνά γραμμένες σε συμβάσεις και καταβάλλονται στο εκτελεστικό προσωπικό, ακόμη και αν το επίπεδο απόδοσής τους είναι φτωχό και καταλήγουν να τερματίζονται.Τέτοιες μορφές αμοιβής αναφέρονται συχνά ως χρυσά αλεξίπτωτα, τα οποία είναι πλούσια πακέτα που καταβάλλονται στα τερματισμένα στελέχη που μπορούν να περιλαμβάνουν εκατομμύρια δολάρια σε μπόνους, αμοιβή αποχώρησης, δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και άλλα που μπορούν εύκολα να υπερβούν την αξία των ετήσιων μισθών τους.