Sự khác biệt giữa tiền lương và thù lao là gì?

Thù lao là một thuật ngữ dựa trên rộng rãi có nghĩa là đại diện cho tất cả các cách mà một nhân viên được bồi thường cho lao động và vai trò của anh ấy hoặc cô ấy trong một công ty.Điều này có thể bao gồm một loạt các phần thưởng từ tiền lương bằng tiền mặt đến hoa hồng bán hàng và tiền thưởng cho hiệu suất, tùy chọn cổ phiếu, tài khoản chi phí và sử dụng tài sản của công ty như máy bay, xe hơi và nhà ở.Mặt khác, tiền lương là một tập hợp con của thù lao và đề cập đến một khoản thanh toán cố định cho lao động hoặc dịch vụ được cung cấp thường xuyên.Cả hai thuật ngữ tiền lương và thù lao là các tài liệu tham khảo cổ xưa có thể được truy nguyên hàng trăm năm trong xã hội loài người, và họ thường giữ lại ý nghĩa ban đầu của chúng theo thời gian.

, theo nghĩa đen có nghĩa là một người trả nợ hoặc phần thưởng cho hàng hóa và dịch vụ, với nó thường đề cập đến các khoản thanh toán cho các nhiệm vụ chính thức của thành phố hoặc chính phủ.Thuật ngữ tiền lương được bắt nguồn từ giai đoạn sau của tuổi trung niên vào khoảng năm 1350 đến năm 1400 sau Công nguyên, và có nguồn gốc từ tiếng Latin

salarie, có nghĩa đen là tiền muối.Mặc dù các hồ sơ lịch sử có phần không rõ ràng về ý nghĩa ban đầu của thuật ngữ này, nhưng người ta thường tin rằng những người lính La Mã đôi khi được trả bằng muối vào thời điểm đó là một hình thức tiền lương, vì đây là một mặt hàng thương mại quan trọng trong ngày.Đối với nhân viên thường xuyên trong một công ty thường được gọi chỉ là tiền lương, vì họ là các khoản thanh toán bằng tiền mặt thường bị tước bỏ các lợi ích của nhân viên bổ sung mà thù lao bao gồm.Các ưu đãi của nhân viên như tiền thưởng hiệu suất và các tùy chọn cổ phiếu thường được nhắm mục tiêu ở cấp quản lý hoặc điều hành trong các công ty và là một phần chính của tổng số tiền thù lao được trả cho các nhân viên này.Nhân viên cấp trên cũng có thể thường xuyên nhận được các lợi ích bên lề, đó là một khía cạnh quan trọng khác của thù lao.Chúng bao gồm những lợi ích như nhiều loại bảo hiểm sức khỏe và nhân thọ, thanh toán hưu trí và chăm sóc trẻ em, cũng như hỗ trợ giáo dục tiếp theo thông qua việc hoàn trả học phí.Các tập đoàn, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, nhân viên cấp điều hành thường nhận được mức bồi thường đặc quyền và cao hơn.Các hình thức thanh toán gia tăng này thường được viết vào các hợp đồng và được trả cho nhân viên điều hành ngay cả khi mức hiệu suất của họ kém và cuối cùng họ bị chấm dứt.Các hình thức thù lao như vậy thường được gọi là nhảy dù vàng, là các gói xa hoa được trả cho các giám đốc điều hành bị chấm dứt có thể bao gồm hàng triệu đô la tiền thưởng, lương thôi việc, các lựa chọn cổ phiếu và nhiều hơn nữa có thể dễ dàng vượt quá giá trị của mức lương hàng năm của họ.