Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng suweldo at suweldo?

Ang suweldo ay isang malawak na batay sa term na inilaan upang kumatawan sa lahat ng mga paraan kung saan ang isang empleyado ay nabayaran para sa paggawa at ang kanyang papel sa loob ng isang kumpanya.Maaari itong isama ang iba't ibang mga gantimpala mula sa sahod ng cash hanggang sa mga komisyon sa pagbebenta at mga bonus para sa pagganap, mga pagpipilian sa stock, mga account sa gastos, at ang paggamit ng mga pag -aari ng kumpanya tulad ng sasakyang panghimpapawid, kotse, at pabahay.Ang isang suweldo, sa kabilang banda, ay isang subset ng suweldo, at tumutukoy sa isang nakapirming pagbabayad para sa paggawa o serbisyo na ibinibigay nang regular.Parehong ang mga salitang suweldo at suweldo ay mga sinaunang sanggunian na maaaring masubaybayan ng daan -daang taon sa lipunan ng tao, at sa pangkalahatan ay pinanatili nila ang kanilang mga orihinal na kahulugan sa paglipas ng panahon.

, na literal na nangangahulugang "isang pagbabayad" o gantimpala para sa mga kalakal at serbisyo, na madalas itong tinutukoy ang mga pagbabayad para sa opisyal na tungkulin sa lungsod o gobyerno.Ang salitang suweldo ay nasusubaybayan pabalik sa huli na panahon ng Middle Ages bandang 1350 AD hanggang 1400 AD, at nagmula sa Latin

Salarie , na literal na nangangahulugang "salt money."Habang ang mga tala sa kasaysayan ay medyo hindi malinaw tungkol sa orihinal na kahulugan ng termino, sa pangkalahatan ay pinaniniwalaan na ang mga sundalong Romano ay paminsan -minsan ay binabayaran ng asin sa oras bilang isang form ng suweldo, dahil ito ay isang mahalagang komersyal na kalakal ng araw. kabayaranPara sa mga regular na empleyado sa isang kumpanya ay madalas na tinutukoy lamang bilang sahod, dahil ang mga ito ay mga pagbabayad ng cash na karaniwang hinubaran ng mga karagdagang benepisyo ng empleyado na kasama ang suweldo.Ang mga insentibo ng empleyado tulad ng mga bonus ng pagganap at mga pagpipilian sa stock ay karaniwang naka -target sa mga antas ng pamamahala o ehekutibo sa loob ng mga kumpanya at isang pangunahing bahagi ng kabuuang suweldo na binabayaran sa mga kawani na ito.Ang mga kawani sa itaas na antas ay maaari ring regular na makatanggap ng mga benepisyo ng fringe, na kung saan ay isa pang pangunahing aspeto ng suweldo.Kabilang dito ang mga pakinabang tulad ng iba't ibang uri ng seguro sa kalusugan at buhay, pagbabayad sa pagreretiro, at pangangalaga sa mga bata, pati na rin ang tulong sa pagpapalawak ng edukasyon sa pamamagitan ng pagbabayad sa matrikula.Ang mga korporasyon, tulad ng saklaw ng seguro sa kalusugan, ang mga empleyado sa antas ng ehekutibo ay madalas na tumatanggap ng pribilehiyo at mas mataas na antas ng kaugnay na kabayaran.Ang mga pagtaas ng mga form ng pagbabayad ay madalas na nakasulat sa mga kontrata at binabayaran sa mga kawani ng ehekutibo kahit na ang kanilang antas ng pagganap ay mahirap at natapos na sila ay natapos.Ang nasabing mga anyo ng suweldo ay madalas na tinutukoy bilang mga gintong parasyut, na kung saan ay maluho na mga pakete na binabayaran sa mga natapos na executive na maaaring magsama ng milyun -milyong dolyar sa mga bonus, suweldo, mga pagpipilian sa stock, at higit pa na madaling lumampas sa halaga ng kanilang taunang suweldo.