Apa perbedaan antara gaji dan remunerasi?

Remunerasi adalah istilah berbasis luas yang dimaksudkan untuk mewakili semua cara di mana seorang karyawan dikompensasi untuk tenaga kerja dan perannya dalam suatu perusahaan.Ini dapat mencakup berbagai imbalan dari upah tunai hingga komisi penjualan dan bonus untuk kinerja, opsi saham, akun pengeluaran, dan penggunaan aset perusahaan seperti pesawat terbang, mobil, dan perumahan.Gaji, di sisi lain, adalah subset dari remunerasi, dan mengacu pada pembayaran tetap untuk tenaga kerja atau layanan yang disediakan secara teratur.Kedua istilah gaji dan remunerasi adalah referensi kuno yang dapat ditelusuri kembali ratusan tahun dalam masyarakat manusia, dan mereka umumnya mempertahankan makna aslinya dari waktu

, yang secara harfiah berarti "pembayaran kembali" atau hadiah untuk barang dan jasa, dengan itu sering merujuk pada pembayaran untuk tugas resmi kota atau pemerintah.Istilah gaji ditelusuri kembali ke periode akhir abad pertengahan sekitar 1350 M ke 1400 M, dan berasal dari Latin

Salarie , yang secara harfiah berarti "uang garam."Sementara catatan sejarah agak tidak jelas tentang makna asli istilah ini, umumnya diyakini bahwa tentara Romawi kadang -kadang dibayar dalam garam pada saat itu sebagai bentuk gaji, karena ini adalah komoditas komersial yang penting saat itu.Untuk karyawan reguler di perusahaan sering disebut hanya sebagai upah, karena mereka adalah pembayaran tunai yang biasanya dilucuti dari manfaat karyawan tambahan yang termasuk remunerasi.Insentif karyawan seperti bonus kinerja dan opsi saham biasanya ditargetkan pada tingkat manajemen atau eksekutif di dalam perusahaan dan merupakan bagian utama dari total remunerasi yang dibayarkan kepada karyawan ini.Staf tingkat atas juga dapat secara rutin menerima manfaat pinggiran, yang merupakan aspek kunci lainnya dari remunerasi.Ini termasuk manfaat seperti berbagai jenis asuransi kesehatan dan jiwa, pembayaran pensiun, dan perawatan untuk anak -anak, serta bantuan dalam memajukan pendidikan melalui penggantian biaya kuliah. Sementara banyak manfaat remunerasi pada 2011 ditawarkan untuk memberi peringkat dan mengajukan karyawan dalam beberapa orangPerusahaan, seperti perlindungan asuransi kesehatan, karyawan tingkat eksekutif sering menerima tingkat kompensasi terkait yang istimewa dan lebih tinggi.Peningkatan bentuk pembayaran ini sering ditulis dalam kontrak dan dibayarkan kepada staf eksekutif bahkan jika tingkat kinerja mereka buruk dan akhirnya diberhentikan.Bentuk -bentuk remunerasi seperti itu sering disebut sebagai parasut emas, yang merupakan paket mewah yang dibayarkan kepada eksekutif yang dihentikan yang dapat mencakup jutaan dolar dalam bonus, pembayaran pesangon, opsi saham, dan banyak lagi yang dapat dengan mudah melebihi nilai gaji tahunan mereka.