Mi a különbség a fizetés és a javadalmazás között?

A javadalmazás egy széles körű kifejezés, amelynek célja a munkavállaló kompenzációjának minden módja, amellyel kompenzálják a munkavállalót és a vállalatban betöltött szerepét.Ez magában foglalhatja a készpénzbértől az értékesítési jutalékokig terjedő különféle jutalmakat, valamint a teljesítmény, a részvényopciók, a költségszámlák, valamint a vállalati eszközök, például repülőgépek, autók és lakások bónuszai.A fizetés viszont a javadalmazás egy részhalmaza, és a rendszeres munka- vagy szolgáltatások rögzített kifizetésére utal.Mind a fizetés, mind a javadalmazás olyan ősi referenciák, amelyek évszázadok óta nyomon követhetők az emberi társadalomban, és általában megtartották eredeti jelentéseiket az idő múlásával.

, amely szó szerint „visszafizetést” vagy az áruk és szolgáltatások jutalmát jelentette, ez gyakran utal a hivatalos városi vagy kormányzati feladatok kifizetésére.A fizetés kifejezés a középkor későbbi időszakára vezethető vissza, amely AD 1350 és 1400 között van, és a latin

Salarie -ből származik, amely szó szerint „sópénzt” jelentett.Noha a történelmi nyilvántartások kissé nem egyértelműek a kifejezés eredeti jelentése szempontjából, általában úgy gondolják, hogy a római katonákat akkoriban a fizetés formájaként néha sóban fizetik, mivel ez a nap fontos kereskedelmi áru volt.A vállalat rendszeres alkalmazottai számára gyakran pusztán béreknek nevezik, mivel azok készpénzfizetések, amelyeket általában megfosztanak a további munkavállalói juttatásoktól, amelyeket a javadalmazás magában foglal.A munkavállalói ösztönzők, például a teljesítménybónuszok és a részvényopciók általában a cégek menedzsmentjeire vagy végrehajtó szintjén vannak megcélozva, és ezeknek a munkavállalóknak fizetett összes javadalmazás kulcsfontosságú részét képezik.A felső szintű alkalmazottak rutinszerűen kaphatnak béren kívüli előnyöket is, amelyek a javadalmazás másik kulcsfontosságú aspektusa.Ide tartoznak az olyan előnyök, mint a különféle típusú egészségügyi és életbiztosítások, a nyugdíjazási kifizetések és a gyermekek gondozása, valamint a tandíj -visszatérítés révén az oktatás előmozdításában nyújtott segítség.A vállalatok, például az egészségbiztosítás, a végrehajtó szintű alkalmazottak gyakran privilegizált és magasabb szintű kapcsolódó kompenzációt kapnak.Ezeket a megnövekedett fizetési formákat gyakran szerződésekbe írják, és a végrehajtó személyzetnek fizetik, még akkor is, ha teljesítményszintje gyenge, és végül megszűnnek.Az ilyen javadalmazási formákat gyakran arany ejtőernyőknek nevezik, amelyek pazar csomagok, amelyeket a felmondott vezetőknek fizetnek, amelyek több millió dollárt tartalmazhatnak bónuszokban, végkielégítésben, részvényopciókban és még sok más, amelyek könnyen meghaladhatják az éves fizetésük értékét.