Τι είναι η ευεξία των εργαζομένων;

Η ευεξία των εργαζομένων αναφέρεται σε οποιαδήποτε προγράμματα που χρηματοδοτούνται από το χώρο εργασίας που ελπίζουν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να ζήσουν πιο υγιεινά.Περιλαμβάνονται στην ευεξία των εργαζομένων θα μπορούσαν να είναι πολύ απλά πράγματα, όπως η ύπαρξη περιπάτων για μεσημεριανό γεύμα ή προσθέτοντας μερικές γραμμές σε ένα ενημερωτικό δελτίο της εταιρείας για να υπενθυμίσουν στους ανθρώπους ότι η εταιρεία προσφέρει πυροβολισμούς γρίπης.Εναλλακτικά, ορισμένες εταιρείες πηγαίνουν πολύ πιο μακριά από αυτό, χρησιμοποιώντας συμβούλους για να τους βοηθήσουν να κάνουν τα περισσότερα για να αυξήσουν την υγεία των εργαζομένων ή να έχουν μια σειρά εύκολων στη χρήση και φθηνές υπηρεσίες που μπορεί να συμβάλλουν στην καλή υγεία.Είναι ξεχωριστό από την προσφορά παροχών υγειονομικής περίθαλψης, κάθε εταιρεία που ενδιαφέρεται να φροντίσει την υγεία των υπαλλήλων της πρέπει να ξεκινήσει προσφέροντας στους εν λόγω εργαζόμενους οικονομικά προσιτή ασφάλιση υγείας με καλή προληπτική φροντίδα, πλήρες συμπλήρωμα υπηρεσιών φυσικής περίθαλψης και υπηρεσίες ψυχικής υγείας.Οι άνθρωποι θα αρρωστήσουν, με μικρές ή μεγάλες ασθένειες, και εάν μέρος της ανησυχίας είναι να μειωθεί ο χρόνος άρρωστος υπάλληλος, το πιο σίγουρο μονοπάτι είναι να διασφαλιστεί ότι οι άνθρωποι έχουν πρόσβαση σε γιατρούς ή άλλους συμμαχικούς επαγγελματίες υγείας όταν τους χρειάζονται.Τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων που δεν ξεκινούν με αυτό έχουν ελάχιστη πιθανότητα επιτυχίας.Οι εταιρείες πρέπει επίσης να εξετάσουν τις πιθανότητες των χαμηλότερων εργαζομένων που θα είναι σε θέση να αντέξουν οικονομικά να εγγραφούν στην υγειονομική περίθαλψη και να ανταποκριθούν στις κατηγορίες COPAYMENT ή CONSINCANCE.Εάν είναι δυνατόν, οι υπηρεσίες προληπτικής φροντίδας, όπως οι ετήσιες εξετάσεις, οι ανοσοποιήσεις και οι δοκιμές, πρέπει να είναι δωρεάν.

Μόλις τεθεί σε εφαρμογή ένα καλό σχέδιο υγείας για τους υπαλλήλους, οι εταιρείες μπορούν να εφαρμόσουν ορισμένες από τις προτάσεις που προσφέρονται από το σχέδιο υγείας.Πολλοί διαθέτουν μηνιαία ενημερωτικά δελτία, μεγάλες ιστοσελίδες στο Διαδίκτυο γεμάτες πληροφορίες ευεξίας και υπενθυμίσεις για τους υπαλλήλους σχετικά με το πότε θα πρέπει να λαμβάνουν ετήσιες εξετάσεις ή δοκιμές.Όλα αυτά μπορούν να ενσωματωθούν σε ένα σχέδιο ευεξίας της εταιρείας ή οι εργοδότες μπορούν τουλάχιστον να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να χρησιμοποιούν τους διαθέσιμους πόρους.

Ορισμένες εταιρείες αποφασίζουν να επιδιώξουν αυτό πολύ περισσότερο.Μπορεί να έχουν άλλα οφέλη για να προσφέρουν στους υπαλλήλους όπως δωρεάν ή μειωμένες συμμετοχές στο γυμναστήριο τιμών, καφετέριες που εξυπηρετούν υγιεινά τρόφιμα ή εκπαιδευτές που διδάσκουν το Tai Chi πριν από την εργασία.Μια αίσθηση υποτροφίας μεταξύ των εργαζομένων θα μπορούσε να δημιουργηθεί εάν τα Σαββατοκύριακα ή μετά την εργασία, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να συμμετάσχουν μαζί σε υγιεινά μαθήματα μαγειρικής.Η ποσότητα αντίστασης στα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων συνήθως ικανοποιείται εάν οι προτάσεις που έγιναν είναι αδύνατο να ακολουθήσουν (υψηλές τιμές για προβολές υγείας για παράδειγμα).Η μεγαλύτερη επιτυχία για τα προγράμματα ευεξίας τείνει να υπάρχει όταν οι εργοδότες καθιστούν δυνατή τη συμμετοχή των εργαζομένων τους χωρίς πολύ επιπλέον προσπάθεια.

Μερικές εταιρείες θα πάνε λίγο πιο μακριά στις προσπάθειές τους να κρατήσουν τους εργαζόμενους υγιείς.Μπορούν να τους προσφέρουν μπόνους για συμμετοχή σε εκδηλώσεις ευεξίας ή για τερματισμό συνηθειών όπως το κάπνισμα.Άλλοι τρόποι για την ενθάρρυνση της συμμετοχής σε ό, τι προσφέρονται προγράμματα ευεξίας μπορεί να περιλαμβάνει την παροχή βραβείων ή την απονομή ατόμων αναγνωρίζοντας τις προσπάθειες των εργαζομένων στα ενημερωτικά δελτία της εταιρείας.

Οι εργοδότες καταλαβαίνουν σαφώς ότι επωφελούνται όταν οι εργαζόμενοι τους είναι υγιείς και, δυστυχώς, πολλοί Αμερικανοί δεν είναι.Η ενθάρρυνση των υγιεινών συνηθειών και της συμπεριφοράς είναι μια καλή ιδέα, όταν έρχεται με ελαφριά πινελιά.Η εξαναγκασμό των εργαζομένων να συμμετέχουν σε προγράμματα ευεξίας δεν είναι πιθανό να δημιουργήσει πολύ συναισθηματική ευεξία σε μια εταιρεία.Αντίθετα, οι εργοδότες πρέπει να είναι δημιουργικοί και να δουν τρόπους με τους οποίους μπορούν να ενθαρρύνουν την υγιεινή διαβίωση, ενώ παράλληλα είναι διασκεδαστικό και εύκολο.Πρέπει επίσης να ασκούν αυτό που κηρύττουν και συμμετέχουν και σε αυτά τα προγράμματα, με μεγάλο ενθουσιασμό.