Sức khỏe của nhân viên là gì?

Sức khỏe của nhân viên đề cập đến bất kỳ chương trình được tài trợ tại nơi làm việc nào hy vọng sẽ giúp nhân viên sống lành mạnh hơn.Bao gồm trong sức khỏe của nhân viên có thể là những điều rất đơn giản, như đi dạo ăn trưa hoặc thêm một vài dòng trong một bản tin của công ty để nhắc nhở mọi người rằng công ty đang cung cấp cúm cúm.Thay phiên, một số công ty đi xa hơn thế này, sử dụng các chuyên gia tư vấn để giúp họ làm nhiều nhất để tăng sức khỏe của nhân viên hoặc có một loạt các dịch vụ dễ sử dụng và rẻ tiền có thể đóng góp cho sức khỏe tốt. Mặc dù sức khỏe của nhân viên thường được coi làTách biệt với việc cung cấp các lợi ích chăm sóc sức khỏe, bất kỳ công ty nào quan tâm đến việc chăm sóc sức khỏe của nhân viên phải bắt đầu bằng cách cung cấp cho nhân viên bảo hiểm y tế giá cả phải chăng với chăm sóc phòng ngừa tốt, bổ sung đầy đủ các dịch vụ chăm sóc thể chất và dịch vụ sức khỏe tâm thần.Mọi người sẽ bị bệnh, bị bệnh nhẹ hoặc lớn, và nếu một phần của mối quan tâm là làm cho một số nhân viên bị bệnh bị suy giảm, con đường chắc chắn nhất là bằng cách đảm bảo mọi người có quyền truy cập vào các bác sĩ hoặc các chuyên gia y tế đồng minh khác khi họ cần.Các chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên không bắt đầu với điều này có rất ít khả năng thành công.Các công ty cũng cần xem xét cơ hội của những người lao động được trả lương thấp nhất có thể đủ khả năng để đăng ký chăm sóc sức khỏe và đáp ứng các khoản phí đồng thanh toán hoặc bảo hiểm.Nếu có thể, các dịch vụ chăm sóc phòng ngừa như kỳ thi hàng năm, tiêm chủng và xét nghiệm phải miễn phí.

Một khi một chương trình sức khỏe tốt được áp dụng cho nhân viên, các công ty có thể thực hiện một số đề xuất được đưa ra bởi chương trình sức khỏe.Nhiều người có bản tin hàng tháng, các trang web internet tuyệt vời với đầy đủ thông tin về sức khỏe và nhắc nhở cho nhân viên khi nào họ nên kiểm tra hoặc kiểm tra hàng năm.Tất cả đều có thể được kết hợp vào kế hoạch chăm sóc sức khỏe của công ty, hoặc ít nhất nhà tuyển dụng có thể khuyến khích nhân viên của họ sử dụng các tài nguyên có sẵn. Một số công ty quyết định theo đuổi điều này nhiều hơn.Họ có thể có những lợi ích khác để cung cấp cho nhân viên như các thành viên phòng tập thể dục miễn phí hoặc giảm giá, các quán ăn phục vụ thực phẩm lành mạnh hoặc người hướng dẫn dạy Tai Chi trước khi làm việc.Ý thức về mối tương giao giữa các nhân viên có thể được thành lập nếu vào cuối tuần hoặc sau khi làm việc, công nhân có thể tham gia cùng nhau trong các lớp học nấu ăn lành mạnh.Lượng kháng đối với các chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên thường được đáp ứng nếu các đề xuất được đưa ra là không thể tuân theo (ví dụ như giá cao cho các buổi kiểm tra sức khỏe).Thành công lớn hơn cho các chương trình chăm sóc sức khỏe có xu hướng tồn tại khi các nhà tuyển dụng giúp nhân viên của họ có thể tham gia mà không cần thêm nhiều nỗ lực. Một vài công ty sẽ đi xa hơn một chút trong nỗ lực giữ cho nhân viên khỏe mạnh.Họ có thể cung cấp cho họ tiền thưởng cho việc tham gia vào các sự kiện chăm sóc sức khỏe, hoặc để kết thúc thói quen như hút thuốc.Các cách khác để khuyến khích sự tham gia vào bất kỳ chương trình chăm sóc sức khỏe nào được cung cấp có thể bao gồm trao giải thưởng hoặc trao giải cho mọi người bằng cách nhận ra các nỗ lực của người lao động trong các bản tin của công ty.Người sử dụng lao động hiểu rõ rằng họ có lợi khi công nhân của họ khỏe mạnh, và thật không may, nhiều người Mỹ thì không.Khuyến khích những thói quen và hành vi lành mạnh là một ý tưởng tốt, khi nó đi kèm với một cú chạm nhẹ.Buộc nhân viên tham gia vào các chương trình chăm sóc sức khỏe không có khả năng tạo ra nhiều sức khỏe cảm xúc trong một công ty.Thay vào đó, các nhà tuyển dụng phải sáng tạo và xem xét những cách họ có thể khuyến khích cuộc sống lành mạnh trong khi làm cho nó vui vẻ và dễ dàng.Họ cũng phải thực hành những gì họ giảng và tham gia vào các chương trình này, với sự nhiệt tình lớn.