Mi a munkavállalói wellness?

A munkavállalói wellness minden olyan munkahelyi szponzorált programra utal, amely reméli, hogy segíti a munkavállalókat egészségesebb életben.A munkavállalói wellness bevonása nagyon egyszerű dolgok lehet, például ebédszünet sétálása vagy néhány sor hozzáadása a vállalati hírlevélhez, hogy emlékeztesse az embereket, hogy a vállalat influenzafelvételeket kínál.Alternatív megoldásként egyes vállalatok ennél sokkal messzebb mennek, és tanácsadókat alkalmaznak, hogy segítsék őket a legjobban a munkavállalói egészség növelésében, vagy a könnyen használható és olcsó szolgáltatások széles skálájával járnak, amelyek hozzájárulhatnak a jó egészséghez.Mivel elkülönül az egészségügyi ellátások nyújtását, minden olyan társaságnak, amelyet alkalmazottai egészségének gondozásában érdekel, azzal kell kezdenie, hogy a munkavállalók megfizethető egészségbiztosítást kínálnak, jó megelőző ellátással, a fizikai gondozási szolgáltatások teljes kiegészítésével és a mentálhigiénés szolgáltatásokkal.Az emberek betegek lesznek, kisebb vagy súlyos betegségekkel, és ha az aggodalom egy része annak, hogy bizonyos munkavállalói betegidőt csökkentsenek, akkor a legbiztosabb út az, ha biztosítja, hogy az emberek hozzáférjenek az orvosokhoz vagy más szövetséges egészségügyi szakemberekhez, amikor szükségük van rájuk.A munkavállalói wellness programok, amelyek nem kezdődnek ezzel, kevés valószínűséggel járnak a sikerhez.A vállalatoknak meg kell vizsgálniuk annak esélyét is, hogy a legalacsonyabb fizetett munkavállalók megengedhessék maguknak az egészségügyi ellátásba való beiratkozást, valamint a kopfinanszírozási vagy koabinizációs díjak teljesítését.Ha lehetséges, a megelőző gondozási szolgáltatásoknak, például az éves vizsgáknak, immunizálásnak és a tesztelésnek ingyenesnek kell lenniük.

Miután a munkavállalók számára jó egészségügyi terv áll rendelkezésre, a vállalatok képesek végrehajtani az egészségügyi terv által nyújtott javaslatokat.Sokan vannak havi hírlevelek, nagyszerű internetes oldalak tele vannak wellness-információkkal, és emlékeztetnek a munkavállalókra arról, hogy mikor kell éves ellenőrzéseket vagy teszteket kapniuk.Ezek mind beépíthetők egy vállalati wellness -tervbe, vagy a munkáltatók legalább arra ösztönözhetik alkalmazottaikat, hogy használják a rendelkezésre álló erőforrásokat.

Egyes vállalatok úgy döntenek, hogy ezt sokkal többet folytatják.Más előnyeik lehetnek, hogy olyan alkalmazottakat kínáljanak, mint az ingyenes vagy csökkentett ármesteri tornatermi tagság, az egészséges ételeket kiszolgáló kávézók, vagy oktatók, akik munka előtt a Tai Chi -t tanítják.A munkavállalók közötti ösztöndíj érzetét akkor lehet megállapítani, ha hétvégén vagy munka után a munkavállalók együtt vesznek részt egészséges főzési órákban.A munkavállalói wellness programokkal szembeni ellenállás mértéke általában akkor teljesül, ha a javaslatokat lehetetlen követni (például az egészségügyi szűrések magas árai).A wellness programok nagyobb sikere általában akkor létezik, amikor a munkáltatók számára lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy sok extra erőfeszítés nélkül részt vegyenek.Lehet, hogy bónuszokat kínálnak nekik a wellness eseményekben való részvételért vagy a szokások, például a dohányzás megszüntetéséért.A wellness programokban való részvétel ösztönzésének más módjai között szerepelhetnek díjak adása vagy az emberek odaítélése azáltal, hogy elismeri a munkavállalói erőfeszítéseket a vállalati hírlevelekben.

A munkáltatók egyértelműen megértik, hogy a munkavállalók egészségesek, és sajnos sok amerikai nem.Az egészséges szokások és viselkedés ösztönzése jó ötlet, amikor könnyű érintéssel jár.A munkavállalók kényszerítése a wellness programokban való részvételre valószínűleg nem hoz létre sok érzelmi wellness -t egy vállalatban.Inkább a munkáltatóknak kreatívnak kell lenniük, és meg kell vizsgálniuk, hogy miként ösztönözhetik az egészséges életmódot, miközben szórakoztatóvá és könnyűvé teszik.Azt is gyakorolniuk kell, amit prédikálnak és részt vesznek ezekben a programokban is, nagy lelkesedéssel.