Ano ang kagalingan ng empleyado?

Ang empleyado ng empleyado ay tumutukoy sa anumang mga programa na naka -sponsor na lugar ng trabaho na umaasa na matulungan ang mga empleyado na mabuhay nang mas malusog.Kasama sa kagalingan ng empleyado ay maaaring maging napaka -simpleng mga bagay, tulad ng pagkakaroon ng mga paglalakad sa tanghalian o pagdaragdag ng ilang mga linya sa isang newsletter ng kumpanya upang paalalahanan ang mga tao na ang kumpanya ay nag -aalok ng mga shot ng trangkaso.Bilang kahalili, ang ilang mga kumpanya ay mas malayo kaysa dito, ang paggamit ng mga consultant upang matulungan silang gawin ang pinakamaraming upang madagdagan ang kalusugan ng empleyado o pagkakaroon ng isang hanay ng madaling gamitin at murang mga serbisyo na maaaring mag -ambag sa mabuting kalusugan.

Kahit na ang kagalingan ng empleyado ay madalas na naisip bilangAng pagiging hiwalay mula sa pag -aalok ng mga benepisyo sa pangangalaga sa kalusugan, ang anumang kumpanya na interesado sa pag -aalaga sa kalusugan ng mga empleyado nito ay dapat magsimula sa pamamagitan ng pag -aalok ng nasabing empleyado na abot -kayang seguro sa kalusugan na may mahusay na pag -aalaga ng pag -aalaga, isang buong pandagdag sa mga serbisyo sa pisikal na pangangalaga at serbisyo sa kalusugan ng kaisipan.Ang mga tao ay magkakasakit, na may mga menor de edad o pangunahing sakit, at kung ang bahagi ng pag -aalala ay upang mabawasan ang ilang oras ng sakit ng empleyado, ang pinakaligtas na landas ay sa pamamagitan ng pagtiyak na ang mga tao ay may access sa mga doktor o iba pang mga magkakatulad na propesyonal sa kalusugan kapag kailangan nila ito.Ang mga programa ng empleyado ng empleyado na hindi nagsisimula dito ay may kaunting posibilidad na magtagumpay.Kailangang tingnan ng mga kumpanya ang mga pagkakataon ng pinakamababang bayad na manggagawa na kayang mag -enrol sa pangangalaga sa kalusugan at matugunan ang mga singil sa copayment o barya.Kung maaari, ang mga serbisyo sa pag -aalaga sa pag -aalaga tulad ng taunang mga pagsusulit, pagbabakuna, at pagsubok ay dapat na libre.

Kapag ang isang mahusay na plano sa kalusugan ay nasa lugar para sa mga empleyado, maaaring maipatupad ng mga kumpanya ang ilan sa mga mungkahi na inaalok ng Plano ng Kalusugan.Marami ang may buwanang mga newsletter, mahusay na mga site sa internet na puno ng impormasyon sa kagalingan, at mga paalala para sa mga empleyado tungkol sa kung kailan dapat silang makakuha ng taunang mga pag-check-up o mga pagsubok.Ang lahat ng ito ay maaaring isama sa isang plano ng wellness ng kumpanya, o ang mga employer ay maaaring hikayatin ang kanilang mga empleyado na gamitin ang magagamit na mga mapagkukunan.

Ang ilang mga kumpanya ay nagpasya na ituloy ito nang higit pa.Maaari silang magkaroon ng iba pang mga benepisyo upang mag -alok ng mga empleyado tulad ng libre o nabawasan ang mga membership sa gym ng presyo, cafeterias na nagsisilbi ng malusog na pagkain, o mga nagtuturo na nagtuturo sa tai chi bago magtrabaho.Ang isang pakiramdam ng pakikisama sa pagitan ng mga empleyado ay maaaring maitatag kung sa katapusan ng linggo o pagkatapos ng trabaho, ang mga manggagawa ay maaaring makilahok nang magkasama sa malusog na mga klase sa pagluluto.Ang halaga ng paglaban sa mga programa ng wellness ng empleyado ay karaniwang natutugunan kung ang mga mungkahi na ginawa ay imposible na sundin (ang mataas na presyo para sa mga pag -screen sa kalusugan halimbawa).Ang mas malaking tagumpay para sa mga programa ng kagalingan ay may posibilidad na umiiral kapag posible ang mga employer para sa kanilang mga manggagawa na lumahok nang walang labis na pagsisikap.Maaari silang mag -alok sa kanila ng mga bonus para sa pakikilahok sa mga kaganapan sa kagalingan, o para sa pagtatapos ng mga gawi tulad ng paninigarilyo.Ang iba pang mga paraan upang hikayatin ang pakikilahok sa anumang mga programa ng kagalingan ay inaalok ay maaaring magsama ng pagbibigay ng mga premyo o paggawad sa mga tao sa pamamagitan ng pagkilala sa mga pagsisikap ng manggagawa sa mga newsletter ng kumpanya.

Malinaw na nauunawaan ng mga employer na nakikinabang sila kapag malusog ang kanilang mga manggagawa, at sa kasamaang palad, maraming mga Amerikano ang hindi.Ang paghikayat ng mga nakapagpapalusog na gawi at pag -uugali ay isang magandang ideya, pagdating ng isang light touch.Ang pagpilit sa mga empleyado na lumahok sa mga programa ng kagalingan ay hindi malamang na lumikha ng maraming emosyonal na kagalingan sa isang kumpanya.Sa halip, ang mga employer ay kailangang maging malikhain at tumingin sa mga paraan na maaari nilang hikayatin ang malusog na pamumuhay habang ginagawa itong masaya at madali.Kailangan din nilang magsanay kung ano ang kanilang ipinangangaral at makilahok din sa mga programang ito, na may labis na sigasig.