Apa itu kesehatan karyawan?

Kesehatan karyawan mengacu pada program yang disponsori tempat kerja yang berharap dapat membantu karyawan hidup lebih sehat.Termasuk dalam Wellness karyawan bisa menjadi hal yang sangat sederhana, seperti bersenang -senang makan siang atau menambahkan beberapa baris dalam buletin perusahaan untuk mengingatkan orang -orang bahwa perusahaan menawarkan suntikan flu.Bergantian, beberapa perusahaan melangkah lebih jauh dari ini, mempekerjakan konsultan untuk membantu mereka melakukan yang terbaik untuk meningkatkan kesehatan karyawan atau memiliki berbagai layanan yang mudah digunakan dan murah yang mungkin berkontribusi pada kesehatan yang baik.Berpisah dari menawarkan tunjangan perawatan kesehatan, perusahaan mana pun yang tertarik untuk merawat kesehatan karyawannya harus mulai dengan menawarkan kepada karyawan tersebut asuransi kesehatan yang terjangkau dengan perawatan pencegahan yang baik, pelengkap penuh layanan perawatan fisik dan layanan kesehatan mental.Orang akan sakit, dengan penyakit kecil atau besar, dan jika bagian dari kekhawatiran adalah membuat waktu sakit karyawan tertentu berkurang, jalan paling pasti adalah dengan memastikan orang memiliki akses ke dokter atau profesional kesehatan sekutu lainnya ketika mereka membutuhkannya.Program kesehatan karyawan yang tidak dimulai dengan ini memiliki sedikit kemungkinan untuk berhasil.Perusahaan juga perlu melihat kemungkinan pekerja dengan bayaran terendah mampu mendaftar dalam perawatan kesehatan dan memenuhi biaya pembayaran atau koin.Jika memungkinkan, layanan perawatan pencegahan seperti ujian tahunan, imunisasi, dan pengujian harus gratis.

Setelah rencana kesehatan yang baik ada untuk karyawan, perusahaan mungkin dapat menerapkan beberapa saran yang ditawarkan oleh Rencana Kesehatan.Banyak yang memiliki buletin bulanan, situs internet yang bagus penuh dengan informasi kesehatan, dan pengingat untuk karyawan tentang kapan mereka harus mendapatkan pemeriksaan atau tes tahunan.Ini semua dapat dimasukkan ke dalam rencana kesehatan perusahaan, atau pengusaha setidaknya dapat mendorong karyawan mereka untuk menggunakan sumber daya yang tersedia.

Beberapa perusahaan memutuskan untuk mengejar lebih banyak lagi.Mereka mungkin memiliki manfaat lain untuk ditawarkan kepada karyawan seperti keanggotaan gym harga gratis atau berkurang, kafetaria yang menyajikan makanan sehat, atau instruktur yang mengajar Tai Chi sebelum bekerja.Rasa persekutuan antara karyawan dapat didirikan jika pada akhir pekan atau setelah bekerja, pekerja dapat berpartisipasi bersama dalam kelas memasak yang sehat.Jumlah resistensi terhadap program kesehatan karyawan biasanya dipenuhi jika saran yang dibuat tidak mungkin untuk diikuti (harga tinggi untuk pemutaran kesehatan misalnya).Keberhasilan yang lebih besar untuk program kesehatan cenderung ada ketika pengusaha memungkinkan pekerja mereka untuk berpartisipasi tanpa banyak upaya ekstra.

Beberapa perusahaan akan melangkah lebih jauh dalam upaya mereka untuk menjaga karyawan tetap sehat.Mereka mungkin menawarkan mereka bonus untuk berpartisipasi dalam acara kesehatan, atau untuk mengakhiri kebiasaan seperti merokok.Cara lain untuk mendorong partisipasi dalam program kesehatan apa pun yang ditawarkan dapat mencakup memberikan hadiah atau memberi orang dengan mengakui upaya pekerja di buletin perusahaan.

Pengusaha dengan jelas memahami bahwa mereka mendapat manfaat ketika pekerja mereka sehat, dan sayangnya, banyak orang Amerika tidak.Mendorong kebiasaan dan perilaku yang sehat adalah ide yang bagus, ketika datang dengan sentuhan ringan.Memaksa karyawan untuk berpartisipasi dalam program kesehatan tidak mungkin menciptakan banyak kesehatan emosional di perusahaan.Sebaliknya, pengusaha harus kreatif dan melihat cara mereka dapat mendorong hidup sehat sambil membuatnya menyenangkan dan mudah.Mereka juga harus mempraktikkan apa yang mereka khotbahkan dan berpartisipasi dalam program -program ini juga, dengan sangat antusias.