Hogyan írhatok munkahelyi zaklatási politikát?

A munkahelyi zaklatási politika meghatározza az iránymutatásokat, a parancsnoki láncot és a potenciális fegyelmi szankciókat a munkahelyi zaklatásért.Az írásbeli politika jó módja annak, hogy tudatja az alkalmazottaknak, hogy milyen magatartás megengedett, milyen intézkedéseket kell tennie, ha bármilyen zaklatás következik be, és milyen károkat okozhat zaklatás.A munkahelyi zaklatási politika megírása időbe telik, kutatás és gondos megfogalmazás.Ha helyesen hajtják végre, a munkahelyi zaklatási politika elősegítheti a zaklatás kockázatának korlátozását, és egyértelmű útmutatást adhat az alkalmazottaknak arról, hogy milyen viselkedésre számítanak tőlük.-Ezek magukban foglalhatják a regionális, állami és szövetségi törvényeket, és olyan kérdéseket érinthetnek, mint a diszkrimináció, a támadás és a gyűlöletbeszéd.Egyes szakszervezetek zaklatási iránymutatásokkal is rendelkeznek, amelyek hasznosak lehetnek a szakszervezeti munkahelyeken.E törvények elolvasása és megértése segíthet a munkáltatónak annak meghatározásában, hogy milyen információkat kell beépíteni a politikába, és milyen intézkedések hordozzák a jogi lépéseket, valamint a munkahelyi kiadású fegyelem.A kereskedelmi vagy munkahelyi zaklatási ügyvéd segíthet a munkáltatóknak az összes törvény betartásának biztosítása érdekében a munkáltatóknak.

A munkahelyi zaklatási politikának világosnak és tömörnek kell lennie.Egyes szakértők azt javasolják, hogy használjanak konkrét példákat, hogy megmutassák, milyen elfogadható vagy elfogadhatatlan nyilatkozat lehet, míg mások ösztönzik a fogalmak, például a professzionalizmus és a modor használatát a zaklatási irányelvek tájékoztatása érdekében.Legalábbis a politika meghatározhatja az egyes zaklatások típusát, például verbális, fizikai vagy szexuális, valamint a zaklató viselkedés jellemzőit.

A zaklatás paramétereinek magyarázata mellett a munkahelyi zaklatási politika felvázolhatja a jelentési iránymutatásokat az esetleges események esetében.Ez magában foglalhatja az írásbeli panasz benyújtását, az azonnali felügyelővel való találkozó kérését és a magasabb szintű vállalatról szóló beszámolási eszközöket, ha a panasz azonnali felettese.Egyes szakértők azt javasolják, hogy tartalmazzák egy záradékot, amely kimondja a vállalat megtorlási álláspontját, hogy az alkalmazottak tudják, hogy munkájuk nem veszélyezteti a jelentés benyújtását.A menedzsment, valamint a rendszeres alkalmazottak, mivel felvázolhatja a zaklatás eseményeire való vizsgálati és reagálási eljárást.A világos nyomozási eljárás elvégzése hasonló a jó tűzoltási tervhez;Ha a helyzet valaha is felmerül, akkor óriási hasznos forrás lehet.A politika felvázolhatja a zaklatás eseményeinek esetleges büntetéseit is, ideértve a felfüggesztést, a próbaidőt és a megszüntetést.

A világ legjobb munkahelyi zaklatási politikájának megírása kevés jót fog tenni, ha nem egyértelműen és következetesen végrehajtják.Mivel a társaság jogilag felelősségre vonhat minden zaklatási pert, fontos, hogy a felső szintű alkalmazottak ne kapják meg azt az elképzelést, hogy a törvényt semmilyen tekintetben meghaladják.Egyértelmű politika írása egy konkrét parancsnoki lánccal és a zaklatási kérdésekre vonatkozó cselekvési tervvel segíthet megakadályozni ezeknek a kérdéseknek a felmerülését, vagy legalábbis tudassa a munkavállalóknak, hogy biztonságuk fontos kérdés a munkahelyen.