Bagaimana cara menulis kebijakan pelecehan di tempat kerja?

Kebijakan pelecehan di tempat kerja menjabarkan pedoman, rantai komando, dan potensi hukuman disipliner untuk pelecehan di tempat kerja.Kebijakan tertulis adalah cara yang baik untuk memberi tahu karyawan apa yang diizinkan, tindakan apa yang harus diambil jika pelecehan dalam bentuk apa pun terjadi, dan kerusakan apa yang dapat dilakukan oleh pelecehan.Menulis kebijakan pelecehan di tempat kerja dapat memakan waktu, penelitian, dan kata -kata yang cermat.Jika dilakukan dengan benar, kebijakan pelecehan di tempat kerja dapat membantu membatasi risiko pelecehan, dan memberi karyawan panduan yang jelas tentang perilaku apa yang diharapkan dari mereka.

Salah satu langkah pertama saat menulis kebijakan pelecehan di tempat kerja adalah membaca semua undang -undang yang berlaku yang berlaku.Ini mungkin termasuk undang -undang regional, negara bagian, dan federal, dan dapat menyangkut masalah seperti diskriminasi, penyerangan, dan pidato kebencian.Beberapa serikat pekerja juga memiliki pedoman pelecehan yang mungkin berguna di tempat kerja serikat.Membaca dan memahami undang-undang ini dapat membantu pemberi kerja menentukan informasi apa yang perlu dimasukkan dalam kebijakan, dan tindakan apa yang membawa kemungkinan tindakan hukum, serta disiplin yang dikeluarkan di tempat kerja.Pengacara pelecehan komersial atau tempat kerja mungkin dapat membantu pengusaha mengatakan kebijakan untuk memastikan kepatuhan terhadap semua undang -undang.

Kebijakan pelecehan di tempat kerja harus jelas dan ringkas.Beberapa ahli merekomendasikan untuk menggunakan contoh spesifik untuk menunjukkan apa pernyataan yang dapat diterima atau tidak dapat diterima, sementara yang lain mendorong penggunaan konsep seperti profesionalisme dan perilaku untuk membantu menginformasikan pedoman pelecehan.Paling tidak, kebijakan tersebut dapat menentukan setiap jenis pelecehan, seperti verbal, fisik, atau seksual, dan karakteristik perilaku pelecehan.

Selain menjelaskan parameter pelecehan, kebijakan pelecehan di tempat kerja dapat menguraikan pedoman pelaporan untuk setiap insiden yang terjadi.Ini mungkin termasuk mengajukan pengaduan tertulis, meminta pertemuan dengan penyelia langsung, dan sarana pelaporan kepada angka perusahaan yang ditempatkan lebih tinggi jika pengaduan melibatkan superior langsung.Beberapa ahli merekomendasikan untuk memasukkan klausul yang menyatakan posisi perusahaan sebagai pembalasan, sehingga karyawan akan tahu bahwa pekerjaan mereka tidak akan berisiko untuk mengajukan laporan.

Kebijakan pelecehan seksual tertulis dapat sangat bermanfaat bagi sumber daya manusia atau tingkat atas tingkat atasManajemen serta karyawan reguler, karena dapat menguraikan prosedur untuk penyelidikan dan respons terhadap insiden pelecehan.Memiliki prosedur investigasi yang jelas mirip dengan memiliki rencana pelarian kebakaran yang baik;Jika situasinya muncul, itu bisa menjadi sumber yang sangat membantu.Kebijakan ini juga dapat menguraikan kemungkinan hukuman untuk insiden pelecehan, termasuk penangguhan, masa percobaan, dan penghentian.

Menulis Kebijakan Pelecehan Tempat Kerja Terbaik di Dunia Akan Berhasil Sedikit Bagus Jika Tidak Ditegahkan Jelas dan Secara Konsisten.Karena perusahaan mungkin bertanggung jawab secara hukum atas gugatan pelecehan, penting bahwa karyawan tingkat atas tidak mendapatkan gagasan bahwa mereka berada di atas hukum dalam hal apa pun.Menulis kebijakan yang jelas dengan rantai komando tertentu dan rencana tindakan untuk masalah pelecehan dapat membantu mencegah masalah ini terjadi, atau setidaknya membuat karyawan tahu bahwa keselamatan mereka adalah masalah penting di tempat kerja.