Paano ako magsusulat ng patakaran sa panliligalig sa lugar ng trabaho?

Ang isang patakaran sa panliligalig sa lugar ng trabaho ay naglalabas ng mga alituntunin, kadena ng utos, at mga potensyal na parusa sa pagdidisiplina para sa panliligalig sa lugar ng trabaho.Ang isang nakasulat na patakaran ay isang mabuting paraan upang ipaalam sa mga empleyado kung anong pinahihintulutan ang pag -uugali, anong mga aksyon na gagawin kung ang panliligalig sa anumang uri ay nangyayari, at kung anong pinsala ang maaaring gawin sa pamamagitan ng panliligalig.Ang pagsulat ng isang patakaran sa panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaaring tumagal ng ilang oras, pananaliksik, at maingat na salita.Kung nagawa nang tama, ang isang patakaran sa panliligalig sa lugar ng trabaho ay makakatulong na limitahan ang panganib ng panliligalig, at bigyan ang mga empleyado ng isang malinaw na gabay kung ano ang inaasahan sa kanila..Maaaring kabilang dito ang mga batas sa rehiyon, estado, at pederal, at maaaring alalahanin ang mga isyu tulad ng diskriminasyon, pag -atake, at pagsasalita ng poot.Ang ilang mga unyon ay mayroon ding mga alituntunin sa panliligalig na maaaring maging kapaki -pakinabang sa mga lugar ng trabaho ng unyon.Ang pagbabasa at pag-unawa sa mga batas na ito ay makakatulong sa isang employer na matukoy kung anong impormasyon ang kailangang isama sa patakaran, at kung anong mga aksyon ang nagdadala ng posibilidad ng ligal na aksyon, pati na rin ang disiplina na inilabas sa lugar ng trabaho.Ang isang abogado sa komersyal o pang -aabuso sa lugar ng trabaho ay maaaring makatulong sa mga tagapag -empleyo ng isang patakaran upang matiyak ang pagsunod sa lahat ng mga batas.

Ang isang patakaran sa panliligalig sa lugar ng trabaho ay kailangang maging malinaw at maigsi.Inirerekomenda ng ilang mga eksperto ang paggamit ng mga tukoy na halimbawa upang ipakita kung ano ang maaaring katanggap -tanggap o hindi katanggap -tanggap na pahayag, habang ang iba ay hinihikayat ang paggamit ng mga konsepto tulad ng propesyonalismo at kaugalian upang matulungan ang kaalaman sa mga alituntunin sa panggugulo.Sa pinakadulo, ang patakaran ay maaaring tukuyin ang bawat uri ng panliligalig, tulad ng pandiwang, pisikal, o sekswal, at ang mga katangian ng panggugulo na pag -uugali.Bilang karagdagan sa pagpapaliwanag ng mga parameter ng panliligalig, ang isang patakaran sa panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaaring magbalangkas ng mga alituntunin sa pag -uulat para sa anumang mga insidente na nagaganap.Maaaring kabilang dito ang pagsumite ng isang nakasulat na reklamo, na humihiling ng isang pulong sa isang agarang superbisor, at isang paraan ng pag -uulat sa isang mas mataas na inilagay na figure ng kumpanya kung ang reklamo ay nagsasangkot ng isang agarang superyor.Inirerekomenda ng ilang mga eksperto kasama ang isang sugnay na nagsasaad ng posisyon ng mga kumpanya sa paghihiganti, upang malaman ng mga empleyado na ang kanilang trabaho ay hindi mapanganib sa pagsumite ng isang ulat.

Ang isang nakasulat na patakaran sa sekswal na panliligalig ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga mapagkukunan ng tao o pang-itaas na antasPamamahala pati na rin ang mga regular na empleyado, dahil maaari itong magbalangkas ng pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtugon sa mga insidente ng panggugulo.Ang pagkakaroon ng isang malinaw na pamamaraan ng pagsisiyasat ay katulad ng pagkakaroon ng isang mahusay na plano sa pagtakas sa sunog;Kung ang sitwasyon ay bumangon, maaari itong maging isang napakalaking kapaki -pakinabang na mapagkukunan.Ang patakaran ay maaari ring magbalangkas ng mga posibleng parusa para sa mga insidente ng panggugulo, kabilang ang suspensyon, probasyon, at pagwawakas.

Ang pagsulat ng pinakamahusay na patakaran sa panliligalig sa lugar ng trabaho sa mundo ay gagawa ng kaunting kabutihan kung hindi ito malinaw at patuloy na ipinatutupad.Dahil ang Kumpanya ay maaaring ligal na mananagot para sa anumang demanda sa panliligalig, mahalaga na ang mga empleyado sa itaas na antas ay hindi nakakakuha ng ideya na sila ay nasa itaas ng batas sa anumang paggalang.Ang pagsulat ng isang malinaw na patakaran na may isang tiyak na kadena ng utos at plano ng pagkilos para sa mga isyu sa panliligalig ay maaaring makatulong na maiwasan ang mga isyung ito na maganap, o hindi bababa sa ipaalam sa mga empleyado na ang kanilang kaligtasan ay isang mahalagang isyu sa lugar ng trabaho.