Mik a munkavállalói előnyök?

A munkavállalói juttatások az extrák vagy az, amelyet egy személy a munkáltatójától kap.Ezek a kedvezmények kiegészítik az alapfizetést, amelyet egy alkalmazott kap a munkájáért cserébe.Például néhány általános munkavállalói juttatás közé tartozik a nyaralás és a személyes szabadság.A törvény előírja a munkavállalói juttatások bizonyos típusait, míg mások opcionálisak.A törvényesen megkövetelt munkavállalói juttatások listája helyről -helyre változik.Például a munkáltatóknak bizonyos helyeken bizonyos adókat kell fizetniük alkalmazottaik javára.Gyakran a munkáltatóknak a törvény előírja, hogy bizonyos típusú biztosításokat is viseltek.Előfordulhat, hogy a munkáltatónak olyan biztosítékot kell biztosítania, amely fedezetet nyújt, ha például a munkavállalót megsérti a munkát.Időnként a munkáltatóknak a fogyatékosságbiztosítást is kötelesek biztosítani, hogy legalább bizonyos jövedelmet biztosítsanak a fogyatékossággal élő munkavállalók számára, még akkor is, ha a fogyatékosság nem a munkával kapcsolatos sérülés eredménye.

Gyakran a munkáltatók olyan munkavállalói juttatásokat nyújtanak, amelyek meghaladják a törvény által előírtakat.A munkáltatók gyakran ezt teszik, mert a jó haszoncsomagok segítenek számukra a képesített alkalmazottak vonzásában.Például egy személy két különböző társaságtól kaphat hasonló állási ajánlatokat.Ha a fizetés nagyjából megegyezik, akkor az állásjelölt kiválaszthatja azt a társaságot, amely a legjobb haszoncsomagot biztosítja.Bizonyos esetekben a munkavállalói juttatások annyira fontosnak tekinthetők, hogy az álláskereső fontolóra veheti az alacsonyabb fizetésű munka elvégzését, ha a munkavállalói juttatások nagyon vonzóak.

Sok ember számára az egészségügyi ellátás az egyik legkívánatosabb előnye.Számtalan ember nem rendelkezik orvosi ellátással, és a zsebéből kell fizetnie az orvosi és fogorvosi látogatásokért.Egyetlen kórházi ápolás, még valami viszonylag kiskorú esetében is, az orvosi díjakban nagymértékben fizethet.Ha az egyénnek családja van, hogy gondoskodjon, akkor a potenciális költségek még magasabbak lehetnek.Mint ilyen, a nagylelkű orvosi lefedettség -ellátást nyújtó vállalatok könnyebben vonzhatják és megtarthatják a munkavállalókat.

Egy másik igényes munkavállalói juttatás a nyaralási idő.Számos vállalat fizetett nyaralási napokat kínál azoknak az alkalmazottaknak, akik jelentős ideig dolgoztak nekik.Manapság bármilyen célra felhasználható, amelyet a munkavállaló megfelelőnek tart.Használhatja őket a világ körüli utazáshoz, vagy akár egyszerűen otthon, hogy otthon folytassa a pizsamáját.Egyes vállalatok minden munkavállaló számára meghatározott napot kínálnak, míg mások növelik a nyaralási időt, mivel a munkavállalók szolgálati időt szereznek.