Apa manfaat karyawan?

Manfaat karyawan adalah tambahan atau tunjangan yang diterima seseorang dari majikannya.Manfaat ini merupakan tambahan dari pembayaran dasar yang diterima karyawan sebagai imbalan atas pekerjaannya.Misalnya, beberapa tunjangan karyawan umum termasuk pembayaran liburan dan cuti pribadi.Beberapa jenis manfaat karyawan diperlukan oleh hukum sementara yang lain opsional.Daftar manfaat karyawan yang dibutuhkan secara hukum bervariasi dari satu tempat ke tempat lain.

Di banyak tempat, pengusaha diharuskan memberikan manfaat karyawan tertentu.Misalnya, pengusaha di beberapa tempat diharuskan membayar pajak tertentu untuk kepentingan karyawan mereka.Seringkali, pengusaha diharuskan oleh hukum untuk membawa jenis asuransi tertentu juga.Seorang majikan mungkin diminta untuk memiliki asuransi yang memberikan perlindungan jika seorang karyawan terluka di tempat kerja, misalnya.Kadang-kadang pengusaha juga diharuskan membawa asuransi disabilitas untuk memberikan setidaknya beberapa pendapatan bagi karyawan yang menjadi cacat, bahkan jika kecacatan itu bukan akibat dari cedera terkait pekerjaan.

Seringkali, pengusaha memberikan manfaat karyawan yang di luar yang diminta oleh hukum.Pengusaha sering melakukan ini karena paket manfaat yang baik membantu mereka menarik karyawan yang berkualitas.Misalnya, seseorang dapat menerima penawaran pekerjaan serupa dari dua perusahaan yang berbeda.Jika upah hampir sama, kandidat pekerjaan dapat memilih perusahaan yang menyediakan paket manfaat terbaik.Dalam beberapa kasus, manfaat karyawan dipandang sangat penting sehingga pelamar pekerjaan dapat mempertimbangkan untuk mengambil pekerjaan bergaji lebih rendah jika manfaat karyawan sangat menarik.

Bagi banyak orang, cakupan perawatan kesehatan adalah salah satu manfaat yang paling diinginkan.Ada banyak orang yang tidak memiliki pertanggungan medis dan harus membayar saku untuk kunjungan dokter dan dokter gigi.Satu rawat inap tunggal, bahkan untuk sesuatu yang relatif kecil, memiliki potensi untuk biaya orang yang tidak diasuransikan dalam biaya medis.Jika seseorang memiliki keluarga untuk dirawat, potensi biaya mungkin lebih tinggi.Dengan demikian, perusahaan yang menawarkan manfaat pertanggungan medis yang murah hati mungkin memiliki waktu yang lebih mudah menarik dan menjaga karyawan.

Manfaat karyawan yang diminati adalah waktu liburan.Banyak perusahaan menawarkan hari liburan berbayar untuk karyawan yang telah bekerja untuk mereka untuk jangka waktu yang signifikan.Hari -hari ini dapat digunakan untuk tujuan apa pun yang dilihat karyawan.Dia dapat menggunakannya untuk melakukan perjalanan keliling dunia atau bahkan hanya untuk merampok di rumah dengan piyama.Beberapa perusahaan menawarkan kepada setiap karyawan yang ditetapkan beberapa hari, sementara yang lain meningkatkan waktu liburan karena karyawan mendapatkan senioritas.