Melyek a legjobb módszerek a munkahelyi agresszió kezelésére?

A munkahelyi agressziót hihetetlenül gyakorinak tekintik, és számos módon meghatározható.Ez magában foglalhatja a fizikai erőszak cselekedeteit vagy fenyegetéseit, sikoltozást, valamint munkavállalót vagy zaklatást.Ez magában foglalhatja a faji, nemi, vallási vagy szexuális diszkriminációt, vagy nincs ilyen elem.Időnként az agresszió a főnökektől vagy a felügyelőktől származik, és munkatársaktól vagy ügyfelektől is származhat.Néhány ember képes vállat vonni ennek a viselkedésnek a részét, de a tartós agresszív környezetben való munka ellenséges munkakörnyezetet jelenthet, és ha ez valóban létezik, a munkáltatók bajba kerülhetnek, ha nem javítják a kérdést, ha egyszer értesítették, ésKönnyen beperelhet.

Bizonyára az utolsó árok erőfeszítése, ha egy vállalatot beperelnek az ellenséges munkakörnyezetet létrehozó munkahelyi agresszió lehetővé tétele miatt, és sokkal jobb lenne, ha az agresszív viselkedés áldozatainak áldozataik ezt a helyzetet hamarabb kezelni.A korai erőfeszítések magukban foglalhatják az ellenséges vagy agresszív személy közvetlenül az ellenséges vagy az agresszív személyt, és azt mondják nekik, hogy állítsák le nemkívánatos viselkedésüket, de ha ez nem biztonságos vagy túl nehéz, az emberek bevonhatják a felügyeleteket (vagy a felső vezetést, ha a felügyelő az agresszor), hogy segítsen nekik bármilyen kezelni őket.agresszív vagy zaklató személy.Annak súlya, hogy azoknak, akiknek a hatalma van arra, hogy béreljenek vagy tüzet, elegendőek legyenek a további agresszív cselekedetek leállításához.Ezek egy papír nyomvonalat hoznak létre, ha és amikor ez mindig is szükséges a bíróságon, az agresszió mintája történt.A bebizonyított munkahelyi agresszió minden olyan eseménye, amely valószínűleg nem valószínű, hogy az agresszív alkalmazott esélye van arra, hogy folytatja a munkát, amíg a munkáltatónak nincs lehetősége, mint a munkavállalót, mivel ez a munkavállaló azzal a kockázattal jár, hogy a társaság támogatja az ellenséges létrehozását az ellenséges létrehozását.A munkahelyi munkahely, és alapvetően azzal a kockázattal jár, hogy a társaságot a panaszos alkalmazott bepereli

Vannak olyan esetek, amikor a munkahelyi agresszió magában foglalja az erőszak fenyegetéseit vagy a tényleges erőszakot, és ez egy alkalom, amikor jobb, ha a munkán kívülre megy, hogy segítséget kapjon.Valaki, aki fizikailag engedély nélkül megérinti a másikat, akkumulátort követ el, és be kell jelenteni a rendõrségnek.A tényleges erőszak bármilyen hiteles fenyegetését szintén támadásként kell jelenteni.Miután a rendõrséget értesítették, a munkavállalónak tájékoztatnia kell a vezetõket vagy a felügyelõket a munkahelyen.Fontos megjegyezni, hogy azok az emberek, akik úgy érzik, hogy rendkívüli fizikai kockázattal járnak, addig nem térhetnek vissza a munkába, amíg az ügyet megfelelő módon kezelik, bár tájékoztathatják az emberi erőforrásokat vagy a vállalat bármilyen megbízható felügyeleti forrását, miért nem vesznek részt a munkában.

Bizonyos esetekben a munkahelyi agresszió zaklatás formájában jár, és egynél több alkalmazottat is magában foglalhat egy másik alkalmazottra.Lehet, hogy ezt nehezebb megtenni, és a nyílt helyett finom lehet.Ez magában foglalhatja a munkavállaló vagyonának vagy munkaanyagának megsemmisítését vagy eltűnését, és megkísérelheti a munkavállaló előrehaladását más módon.

Ismét ezeket az eseteket be kell jelenteni egy menedzsernek, és meg kell említeni az összes gyanús fél nevét.A társaság ahelyett, hogy megpróbálna egy egész osztályt kirúgni, behozhat egy szervezeti vagy munkavállalói edzőt vagy pszichológusokat, akik egy embercsoporttal együtt tudnak dolgozni a különbségek megoldása érdekében.Ez nagyon hasznos lehet egy ilyen helyzet kidolgozásában.A zaklatók kipróbálhatják a zaklatás egy csoportjának közvetlen konfrontációját is, és felszólíthatják az emberi erőforrások vagy vezetők támogatását az ügy megvitatására.

Nem olyan törvény létezik, amely lefedi a munkahelyi agressziót, kivéve, ha az agresszió a vonalat támadásra vagy akkumulátorra keresztezi.Az ismételt agresszív viselkedés azonban valóban megmutathatja az agresszió mintáját, amely ellenséges munkakörnyezetet teremt.Ezek nem feltétlenül tartalmaznak olyan dolgokat, mint a kiabálás;A kiabálás erőszakos fenyegetések nélkül, a rasszista vagy a szexuális innuendo nem ellenséges környezet, még akkor is, ha agresszív.

A jó humánerőforrás -osztályoknak és a jó vezetői személyzetnek meg kell tenniük a részüket, hogy bizonyos alkalmazottak és munkáltatók megértsék és kövessék azt a magatartási kódot, amely kevés teret hagy az agresszív viselkedés bármilyen formájának, és képesnek kell lenniük arra, hogy gyorsan észrevegyék.A legjobb világban ezeket az ügyeket arra kell foglalkozni, mielőtt egy alkalmazottnak panaszt kell benyújtania, és a vállalat keményen dolgozik annak érdekében, hogy olyan környezetet biztosítson, amely elősegíti az egyes alkalmazottakat, és nagymértékben elriasztja az agressziót.Ha nem erről van szó, az alkalmazottak továbbra is sok lépést tehetnek az agresszió megakadályozására és a segítségnyújtás érdekében, ha ezek áldozatai.