Ano ang mga pinakamahusay na paraan upang makitungo sa pagsalakay sa lugar ng trabaho?

Ang pagsalakay sa lugar ng trabaho ay itinuturing na hindi kapani -paniwalang pangkaraniwan, at maaari itong tukuyin sa maraming paraan.Maaari itong isama ang mga kilos o banta ng pisikal na karahasan, pagsigaw, at pakikipagtagpo sa isang manggagawa o pang -aapi.Maaaring kabilang dito ang diskriminasyon sa lahi, kasarian, relihiyoso o sekswal o walang elemento.Minsan ang pagsalakay ay nagmula sa mga boss o superbisor at maaari rin itong magmula sa mga kasamahan sa trabaho o customer.Ang ilang mga tao ay nakakagambala sa ilan sa pag -uugali na ito, ngunit ang pagtatrabaho sa isang patuloy na agresibong kapaligiran ay maaaring maging isang pagalit na kapaligiran sa trabaho, at kung ito ay tunay na umiiral, ang mga employer ay maaaring makapasok sa problema kung hindi nila iwasto ang isyu sa sandaling naabatid, atmadaling tapusin ang pagsampa.

Ang pag -suing ng isang kumpanya para sa pagpapahintulot sa pagsalakay sa lugar ng trabaho na lumilikha ng isang magalit na kapaligiran sa trabaho ay tiyak na ang huling pagsisikap ng kanal, at magiging mas mahusay para sa mga taong biktima ng agresibong pag -uugali upang matugunan ang sitwasyong ito nang mas maaga.Ang mga maagang pagsisikap ay maaaring isama ang pagharap sa pagalit o agresibong tao nang direkta at sinabi sa kanila na ihinto ang kanilang hindi kanais -nais na pag -uugali, ngunit kung tila hindi ito ligtas o napakahirap, ang mga tao ay maaaring kasangkot sa mga tagapangasiwa (o mas mataas na pamamahala kung ang isang superbisor ay ang agresista) upang matulungan silang matugunan ang anumangagresibo o pang -aapi na tao.Ang bigat ng pagiging napag -usapan ng mga may kapangyarihang umarkila o apoy ay maaaring sapat upang ihinto ang karagdagang agresibong kilos.Nagtatatag ang mga ito ng isang ruta ng papel kung at kailan kinakailangan na patunayan sa korte na naganap ang isang pattern ng pagsalakay.Ang bawat insidente ng pagsalakay sa lugar ng trabaho na maaaring mapatunayan ay may posibilidad na gawin ang mga agresibong empleyado na magpatuloy sa isang trabaho na hindi malamang, hanggang sa kung saan ang employer ay walang pagpipilian kundi ang sunugin ang empleyado, dahil ang empleyado ay nanganganib sa kumpanya na inendorso ang paglikha ng isang pagalitlugar ng trabaho, at mahalagang panganib na ang kumpanya ay sinampahan ng nagrereklamo na empleyado

Mayroong ilang mga pagkakataon kung saan ang pagsalakay sa lugar ng trabaho ay nagsasangkot ng mga banta ng o aktwal na karahasan, at ito ay isang oras na maaaring mas mahusay na lumabas sa labas ng trabaho upang makakuha ng tulong.Ang isang tao na pisikal na hawakan ang isa pa nang walang pahintulot ay ang paggawa ng baterya at dapat iulat sa pulisya.Ang anumang kapani -paniwala na banta ng aktwal na karahasan ay dapat ding iulat bilang pag -atake.Matapos ipagbigay -alam ang mga pulis, dapat ding ipagbigay -alam ng isang empleyado ang mga tagapamahala o tagapangasiwa sa trabaho.Mahalagang tandaan na ang mga tao na pakiramdam na sila ay nasa matinding pisikal na peligro ay hindi dapat bumalik sa trabaho hanggang sa ang bagay ay hawakan nang naaangkop, kahit na maaari nilang ipagbigay -alam ang mga mapagkukunan ng tao o anumang pinagkakatiwalaang mapagkukunan ng pangangasiwa sa kumpanya kung bakit hindi sila dumalo sa trabaho.

Sa ilang mga pagkakataon, ang pagsalakay sa lugar ng trabaho ay tumatagal ng anyo ng pang -aapi at maaaring kasangkot sa higit sa isang empleyado na ganging up sa ibang empleyado.Maaaring mas mahirap itong gawin at maaaring banayad ito sa halip na maabutan.Maaari itong kasangkot sa pagkawasak o paglaho ng mga pag -aari ng isang empleyado o mga materyales sa trabaho, at pagtatangka na pigilan ang pag -unlad ng empleyado sa ibang mga paraan.

Muli, ang mga naturang pagkakataon ay kailangang maiulat sa isang manager, at dapat na nabanggit ang lahat ng mga pinaghihinalaang pangalan ng mga partido.Ang kumpanya ay maaaring, sa halip na subukang mag -apoy ng isang buong kagawaran, magdala ng isang tagapagsanay sa organisasyon o empleyado o sikolohikal na maaaring makipagtulungan sa isang pangkat ng mga tao upang makatulong na malutas ang mga pagkakaiba.Ito ay maaaring maging kapaki -pakinabang sa pagsisikap na mag -ehersisyo ang ganoong sitwasyon.Ang mga na -harass ay maaari ring subukan ang direktang paghaharap ng isang pangkat ng mga empleyado na nag -aapi, at tumawag din para sa suporta ng mga mapagkukunan ng tao o tagapamahala upang talakayin ang bagay na ito.

Hindi na maraming mga batas ang umiiral na sumasakop sa pagsalakay sa lugar ng trabaho, maliban kung ang pagsalakay ay tumatawid sa linya sa pag -atake o baterya.Gayunpaman, ang paulit -ulit na agresibong pag -uugali ay maaaring magpakita ng isang pattern ng pagsalakay na lumilikha ng isang magalit na kapaligiran sa trabaho.Hindi ito kinakailangang isama ang mga bagay tulad ng pagsigaw;Ang pagsigaw nang walang marahas na pagbabanta, ang racist o sexual innuendo ay hindi isang pagalit na kapaligiran, kahit na ito ay agresibo.

Ang mabuting kagawaran ng mapagkukunan ng tao at mabuting kawani ng managerial ay kailangang gawin ang kanilang bahagi upang maging tiyak na mga empleyado at maunawaan ng mga employer at sundin ang isang code ng pag -uugali na nag -iiwan ng kaunting silid para sa anumang anyo ng agresibong pag -uugali, at dapat nilang makita ito nang mabilis.Sa pinakamagandang mundo, ang mga bagay na ito ay tinugunan bago ang isang empleyado ay kailangang gumawa ng isang reklamo, at ang kumpanya ay nagsusumikap upang magbigay ng isang kapaligiran, na nagtataguyod ng bawat empleyado at labis na hinihikayat ang pagsalakay.Kapag hindi ito ang kaso, ang mga empleyado ay maaari pa ring gumawa ng maraming mga hakbang upang matulungan ang paghinto ng pagsalakay at humingi ng tulong kung sila ang mga biktima nito.