Melyek a különböző vezetői kompetenciák?

Sok különböző vezetői kompetenciára van szükség ahhoz, hogy vezetői pozíciókat szerezzenek a mai munkahelyen.Általában négy elsődleges kompetencia létezik: stratégiai gondolkodás, kreatív probléma megoldása, kommunikáció és interperszonális készségek.A vezetői kompetenciák kifejezés a vezetőben várt készségek, képességek és jellemzők leírására szolgál.Minden szervezetnek megvan a saját vezetési kompetenciájának saját listája.Szánjon időt arra, hogy megtudja, mi a szervezetében.

A vezetői kompetenciák fejlesztése egy humánerőforrás -gyakorlat, amelynek célja a felső vezetés elősegítése a vezetés szabványának megteremtésében.A meglévő és a potenciális vezetők tisztességes, objektív módon értékelhetők ezzel a szabványgal.Az ilyen típusú standard fejlődés egyre növekvő tendencia a nagy szervezetekben.A konkrét készségek vezetéshez történő elosztásával az idősebb pozíciókra jelölteket érdemi, nem pedig kapcsolatok vagy korábbi kapcsolatok alapján lehet kiválasztani.

A stratégiai gondolkodás nagyon fontos vezetői kompetencia.Alapvető vezetői funkciók az a képesség, hogy előre tervezzünk, megértsük a döntés hosszú távú következményeit, és elvégezzék a váratlan kihívások teljesítéséhez szükséges kiigazításokat.Sok szervezet a múltbeli teljesítményt a jövő irányának mutatójaként tekinti.Nagyon fontos az a képesség, hogy megváltoztassák a szervezet tanfolyamát a nehézségek elkerülése érdekében.Fontos azonban megjegyezni, hogy az összes egyszerű kihívást a személyzet lefelé a szervezetben oldja meg.A felső vezetés által kezelt problémák jelentős kreativitást és találékonyságot igényelnek a megoldáshoz.Az ezen a területen a készségeket általában az idő múlásával fejlesztették ki, nem pedig semmilyen tudományos folyamaton keresztül.

A legtöbb vezetői szerepben két szintre van szükség a kommunikációra: a csoport bemutatása és az interperszonális.A vezetőknek kiváló nyilvános beszéd- és prezentációs képességekkel kell rendelkezniük.Ennek a szerepnek az inspirálásának, motivációjának és kommunikációjának a képessége.Sokan, akik ilyen típusú pozícióra törekszenek, nyilvános beszédet folytatnak, hogy megtanulják ezt az alapvető képességet.

Az interperszonális kommunikáció magában foglalja a kérdések meggyőzésének, tárgyalásának és megoldásának képességét.Az írásbeli és szóbeli kommunikációs szabványok nagyon magasak, mivel ez egy központi vezetői kompetencia.A legtöbb vezetõnek több írási stílusa van, a helyzettől, a stratégiai pozíciótól és a hosszú távú céloktól függően.

Bármilyen vezető szerepben elengedhetetlen az a képesség, hogy az iparágak és a nagyon eltérő háttérrel rendelkezzen emberekkel való együttműködés.Fontos megjegyezni, hogy az üzleti etikának nagy szerepet kell játszania az összes interperszonális kapcsolatokban.A jó vezetők képesek megoldani a kérdéseket anélkül, hogy nehézkezes taktikákat igényelnének.