Ano ang iba't ibang mga kakayahan sa pamumuno?

Maraming iba't ibang mga kakayahan sa pamumuno na kinakailangan upang makakuha ng mga posisyon ng ehekutibo sa lugar ng trabaho ngayon.Sa pangkalahatan, mayroong apat na pangunahing kakayahan: madiskarteng pag -iisip, paglutas ng problema sa malikhaing, komunikasyon, at mga kasanayan sa interpersonal.Ang term na mga kakayahan sa pamumuno ay ginagamit upang ilarawan ang mga kasanayan, kakayahan, at mga katangian na inaasahan sa isang pinuno.Ang bawat samahan ay may sariling listahan ng mga pangunahing kakayahan sa pamumuno.Maglaan ng oras upang malaman kung ano ang mga ito sa iyong samahan.

Ang pag -unlad ng mga kakayahan sa pamumuno ay isang ehersisyo ng mapagkukunan ng tao, na idinisenyo upang matulungan ang pamamahala ng senior na lumikha ng isang pamantayan para sa pamumuno.Ang mga umiiral at potensyal na pinuno ay maaaring masuri laban sa pamantayang ito sa isang patas, layunin na paraan.Ang ganitong uri ng pamantayang pag -unlad ay isang lumalagong takbo sa mga malalaking organisasyon.Sa pamamagitan ng paglalaan ng mga tiyak na kasanayan sa pamumuno, ang mga kandidato para sa mga nakatatandang posisyon ay maaaring mapili batay sa merito at hindi mga koneksyon o naunang relasyon.

Ang madiskarteng pag -iisip ay isang napakahalagang kakayahan sa pamumuno.Ang kakayahang magplano nang maaga, maunawaan ang pangmatagalang mga implikasyon ng isang desisyon, at gawin ang mga kinakailangang pagsasaayos upang matugunan ang hindi inaasahang mga hamon ay mahahalagang pag-andar ng pamumuno.Maraming mga organisasyon ang tumitingin sa nakaraang pagganap bilang isang tagapagpahiwatig ng direksyon sa hinaharap.Ang kakayahang baguhin ang kurso ng isang samahan upang maiwasan ang kahirapan ay napakahalaga.

Ang mga posisyon sa pamumuno ay tungkol sa paglutas ng problema.Gayunpaman, mahalagang tandaan na ang lahat ng mga simpleng hamon ay nalutas ng mga kawani na mas mababa sa samahan.Ang mga problemang tinalakay ng pamamahala ng senior ay nangangailangan ng malaking pagkamalikhain at talino sa paglutas upang malutas.Ang mga kasanayan sa lugar na ito ay karaniwang binuo sa paglipas ng panahon, at hindi sa pamamagitan ng anumang proseso ng akademiko.

Mayroong dalawang antas ng komunikasyon na kinakailangan sa karamihan ng mga tungkulin sa pamumuno: pagtatanghal ng pangkat at interpersonal.Ang mga pinuno ay dapat magkaroon ng mahusay na kasanayan sa pagsasalita at pagtatanghal ng publiko.Ang kakayahang magbigay ng inspirasyon, mag -udyok, at makipag -usap ay isang pangunahing kinakailangan ng papel na ito.Maraming mga tao na nagnanais sa ganitong uri ng posisyon ay kumuha ng mga kurso sa pagsasalita sa publiko upang malaman ang mahahalagang kasanayan na ito.

Ang komunikasyon ng interpersonal ay may kasamang kakayahang hikayatin, makipag -ayos, at malutas ang mga isyu.Ang mga pamantayang nakasulat at oral na komunikasyon ay napakataas, dahil ito ay isang sentral na kakayahan sa pamumuno.Karamihan sa mga pinuno ay may maraming mga istilo ng pagsulat, depende sa sitwasyon, madiskarteng posisyon, at pangmatagalang mga layunin.

Ang kakayahang makipagtulungan sa mga tao mula sa isang malawak na hanay ng mga industriya at iba't ibang mga background ay mahalaga sa anumang papel ng pamumuno.Mahalagang tandaan na ang etika sa negosyo ay dapat maglaro ng isang malaking bahagi sa lahat ng mga interpersonal na relasyon.Ang mga mabubuting pinuno ay maaaring malutas ang mga isyu nang hindi gumagamit ng mabibigat na taktika.