Melyek a megtartott keresés előnyei és hátrányai?

A megtartott keresés lehetőséget kínálhat egy vállalat számára, hogy megkérdezze a legjobb pozícióra vonatkozó jelölteket, de ez is drága lehet, és nem mindig alkalmas az alacsony szintű pozíciókra vagy pozíciókra, amelyeket könnyű betölteni.A megtartott keresés során egy vállalat díjat fizet a toborzónak, hogy megtalálja a jelölteket egy pozíció betöltésére, és a toborzó kizárólag ezen a feladaton dolgozik.A díj összegét általában a felajánlott kompenzáció százalékában állítják be, és visszatérítés lehet, ha a munkavállaló korán elhagyja a pozíciót, vagy a keresés nem jelent jó jelöltet.

Az ilyen típusú foglalkoztatási toborzást elsősorban használjáka legfelső szintű pozíciókhoz egy olyan társaságban, mint a vezérigazgató vagy az ügyvédi irodában.Más munkahelyi pozíciók esetén a megtartott keresés költségei nem lehetnek ésszerűek.Kivétel lehet olyan helyzet, amikor egy vállalatnak nagyon specifikus igényei vannak, és attól tart, hogy nem tudja kitölteni a pozíciót.Még ezekben a helyzetekben is jobb lehet, ha egy készenléti céggel dolgozunk, vagy más toborzási taktikákat fontolgatunk.Előfordulhat, hogy egy vállalat nem akarja, hogy általánosságban ismert legyen, hogy alkalmazottat keres.Egy nagy tisztviselő cseréje vagy egy új tiszt felvétele eláraszthatja a társaság tagjait, valamint a részvényeseket.A privát keresés lehetővé teszi a vállalat számára, hogy a tökéletes jelöltet megtalálja, mielőtt nyilvános bejelentést tesz a változásról.A részvényeseikkel szembeni kötelességgel rendelkező nyilvános kereskedelemben részesülő társaságok számára a vállalat értékének védelme kritikus, és a megtartott keresés praktikus lehet.

A toborzók jelentős hálózatokat is fenntartanak, és széles körben keresnek a legmegfelelőbb jelölteknél.Megvizsgálhatják a pozíciókat kereső személyeket, megközelíthetik a többi vállalat által jelenleg alkalmazott embereket, hogy megnézhessék-e őket, és keressük meg a jó kilátásokkal járó vezetőket.A toborzó kizárólag az ügyfél igényeire összpontosít, és csak akkor utal más ügyfelekre, ha az eredeti ügyfél átadja őket.A megállapodás kizárólagos jellege értékes lehet azoknak az ügyfeleknek, akik a legjobb jelölteket szeretnének elsődleges DIB -kre.

A megtartott keresés feltételeit fontos felülvizsgálni.Egyes cégek kiváló feltételeket kínálnak egy ésszerű jutalékkal és egy visszapattanási záradékkal abban az esetben, ha egy új bérlet nem működik.Mások több vagy visszautasítást számíthatnak fel a visszatérítések nyújtására.Az ügyfelek esetleg több cégtől szeretnének idézni, hogy meghatározzák, melyik lenne a legvalószínűbb, hogy megfeleljen az igényeiknek.