Apa pro dan kontra dari pencarian yang ditahan?

Pencarian yang ditahan dapat menawarkan perusahaan kesempatan untuk mewawancarai kandidat terbaik untuk suatu posisi, tetapi itu juga bisa mahal dan tidak selalu cocok untuk posisi atau posisi tingkat rendah yang akan mudah diisi.Dalam pencarian yang ditahan, sebuah perusahaan membayar biaya perekrut untuk menemukan kandidat untuk mengisi posisi, dan perekrut bekerja secara eksklusif pada tugas ini.Jumlah biaya biasanya ditetapkan sebagai persentase dari kompensasi yang ditawarkan, dan pengembalian dana mungkin tersedia jika karyawan meninggalkan posisi lebih awal atau pencarian tidak muncul kandidat yang baik.

Jenis perekrutan kerja ini terutama digunakanuntuk posisi tingkat atas di perusahaan seperti kepala pejabat atau mitra di firma hukum.Untuk posisi pekerjaan lain, biaya pencarian yang ditahan mungkin tidak masuk akal.Pengecualian dapat menjadi situasi di mana perusahaan memiliki serangkaian kebutuhan yang sangat spesifik, dan kekhawatiran bahwa ia mungkin tidak dapat mengisi posisi tersebut.Bahkan dalam situasi ini mungkin lebih baik bekerja dengan perusahaan darurat atau untuk mempertimbangkan taktik perekrutan lainnya.

Salah satu keuntungan dari pencarian yang ditahan adalah privasi.Perusahaan mungkin tidak ingin membuatnya secara umum diketahui bahwa mereka mencari karyawan.Penggantian pejabat besar atau penambahan petugas baru dapat meresahkan anggota perusahaan serta pemegang saham.Pencarian pribadi dapat memungkinkan perusahaan waktu untuk menemukan kandidat yang sempurna sebelum membuat pengumuman publik tentang perubahan tersebut.Untuk perusahaan yang diperdagangkan secara publik dengan kewajiban kepada pemegang saham mereka, melindungi nilai perusahaan sangat penting, dan pencarian yang ditahan mungkin praktis.

Perekrut juga memelihara jaringan yang substansial dan akan mencari secara luas untuk kandidat yang paling tepat.Mereka dapat menyelidiki orang-orang yang mencari posisi, mendekati orang yang saat ini dipekerjakan oleh perusahaan lain untuk melihat apakah mungkin untuk merayu mereka, dan mencari eksekutif yang sedang naik daun yang mungkin merupakan prospek yang baik.Perekrut hanya berfokus pada kebutuhan klien dan tidak akan merujuk temuan apa pun kepada klien lain kecuali klien asli meneruskannya.Sifat eksklusif dari perjanjian ini dapat berharga bagi klien yang menginginkan dibs pertama pada kandidat terbaik.

Ketentuan pencarian yang ditahan penting untuk ditinjau.Beberapa perusahaan menawarkan persyaratan yang sangat baik dengan komisi yang masuk akal dan klausul roll-back jika ada karyawan baru yang tidak berhasil.Orang lain dapat mengenakan biaya lebih atau menurun untuk menawarkan pengembalian uang.Klien mungkin ingin mendapatkan kutipan dari beberapa perusahaan untuk menentukan mana yang paling mungkin memenuhi kebutuhan mereka.