Những ưu và nhược điểm của một tìm kiếm được giữ lại là gì?

Một tìm kiếm được giữ lại có thể cung cấp cho một công ty cơ hội phỏng vấn các ứng cử viên tốt nhất cho một vị trí, nhưng nó cũng có thể tốn kém và không phải lúc nào cũng phù hợp với các vị trí hoặc vị trí cấp thấp sẽ dễ dàng lấp đầy.Trong một tìm kiếm được giữ lại, một công ty trả cho nhà tuyển dụng một khoản phí để tìm ứng viên để lấp đầy một vị trí và nhà tuyển dụng làm việc riêng cho nhiệm vụ này.Số tiền phí thường được đặt làm phần trăm của khoản bồi thường được cung cấp và có thể hoàn lại tiền nếu nhân viên rời khỏi vị trí sớm hoặc tìm kiếm không có bất kỳ ứng viên tốt nào.cho các vị trí cấp cao nhất trong một công ty như sĩ quan trưởng hoặc đối tác trong một công ty luật.Đối với các vị trí công việc khác, chi phí tìm kiếm giữ lại có thể không hợp lý.Ngoại lệ có thể là một tình huống mà một công ty có một bộ nhu cầu rất cụ thể và lo lắng rằng nó có thể không thể lấp đầy vị trí này.Ngay cả trong những tình huống này có thể tốt hơn là làm việc với một công ty dự phòng hoặc xem xét các chiến thuật tuyển dụng khác.

Một lợi thế của tìm kiếm được giữ lại là quyền riêng tư.Một công ty có thể không muốn làm cho nó thường biết rằng họ đang tìm kiếm một nhân viên.Việc thay thế một sĩ quan lớn hoặc việc bổ sung một sĩ quan mới có thể làm mất các thành viên của công ty cũng như các cổ đông.Một tìm kiếm riêng có thể cho phép công ty có thời gian tìm được ứng viên hoàn hảo trước khi đưa ra thông báo công khai về sự thay đổi.Đối với các công ty giao dịch công khai có nghĩa vụ đối với các cổ đông của họ, việc bảo vệ giá trị của công ty là rất quan trọng và một tìm kiếm được giữ lại có thể là thực tế. Các nhà tuyển dụng cũng duy trì các mạng lưới đáng kể và sẽ tìm kiếm rộng rãi cho các ứng cử viên thích hợp nhất.Họ có thể điều tra các cá nhân đang tìm kiếm các vị trí, tiếp cận những người hiện đang làm việc bởi các công ty khác để xem liệu có thể xóa bỏ họ và tìm kiếm các giám đốc điều hành sắp tới, những người có thể là triển vọng tốt.Nhà tuyển dụng chỉ tập trung vào nhu cầu của khách hàng và sẽ không đề cập đến bất kỳ phát hiện nào cho các khách hàng khác trừ khi khách hàng ban đầu truyền cho họ.Bản chất độc quyền của Thỏa thuận có thể có giá trị đối với các khách hàng muốn DIB đầu tiên về các ứng cử viên tốt nhất. Các điều khoản của một tìm kiếm được giữ lại rất quan trọng để xem xét.Một số công ty cung cấp các điều khoản tuyệt vời với một khoản hoa hồng hợp lý và điều khoản trở lại trong trường hợp một người thuê mới không hoạt động.Những người khác có thể tính phí nhiều hơn hoặc từ chối để hoàn lại tiền.Khách hàng có thể muốn nhận báo giá từ một số công ty để xác định cái nào có khả năng đáp ứng nhu cầu của họ nhất.