Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng isang napanatili na paghahanap?

Ang isang napanatili na paghahanap ay maaaring mag-alok sa isang kumpanya ng pagkakataon na makapanayam ang pinakamahusay na mga kandidato para sa isang posisyon, ngunit maaari rin itong magastos at hindi palaging angkop sa mga posisyon na may mababang antas o posisyon na madaling punan.Sa isang napanatili na paghahanap, ang isang kumpanya ay nagbabayad ng isang recruiter ng bayad upang makahanap ng mga kandidato upang punan ang isang posisyon, at ang recruiter ay gumagana nang eksklusibo sa gawaing ito.Ang halaga ng bayad ay karaniwang itinatakda bilang isang porsyento ng kabayaran na inaalok, at maaaring magamit ang isang refund kung ang empleyado ay umalis sa posisyon nang maaga o ang paghahanap ay hindi lumiliko ng anumang mabubuting kandidato.

Ang ganitong uri ng recruitment ng trabaho ay pangunahing ginagamitPara sa mga nangungunang posisyon sa isang kumpanya tulad ng mga punong opisyal o kasosyo sa isang firm ng batas.Para sa iba pang mga posisyon sa trabaho, ang mga gastos sa napanatili na paghahanap ay maaaring hindi makatwiran.Ang pagbubukod ay maaaring maging isang sitwasyon kung saan ang isang kumpanya ay may isang tiyak na hanay ng mga pangangailangan, at mga alalahanin na maaaring hindi nito mapunan ang posisyon.Kahit na sa mga sitwasyong ito maaaring mas mahusay na magtrabaho sa isang contingency firm o isaalang -alang ang iba pang mga taktika sa pangangalap.

Ang isang bentahe ng isang napanatili na paghahanap ay privacy.Ang isang kumpanya ay maaaring hindi nais na ipakilala ito sa pangkalahatan na naghahanap ito ng isang empleyado.Ang pagpapalit ng isang pangunahing opisyal o ang pagdaragdag ng isang bagong opisyal ay maaaring mag -unsettle ng mga miyembro ng kumpanya pati na rin ang mga shareholders.Ang isang pribadong paghahanap ay maaaring payagan ang oras ng kumpanya upang mahanap ang perpektong kandidato bago gumawa ng isang pampublikong anunsyo tungkol sa pagbabago.Para sa mga kumpanya na ipinagpalit sa publiko na may tungkulin sa kanilang mga shareholders, ang pagprotekta sa halaga ng kumpanya ay kritikal, at ang isang napanatili na paghahanap ay maaaring maging praktikal.Maaari silang mag-imbestiga sa mga indibidwal na naghahanap ng mga posisyon, lumapit sa mga tao na kasalukuyang ginagamit ng ibang mga kumpanya upang makita kung posible na palayain sila, at maghanap ng mga up-and-coming executive na maaaring maging mahusay na mga prospect.Ang recruiter ay nakatuon lamang sa mga pangangailangan ng kliyente at hindi mag -refer ng anumang natagpuan sa ibang mga kliyente maliban kung ang orihinal na kliyente ay pumasa sa kanila.Ang eksklusibong kalikasan ng kasunduan ay maaaring maging mahalaga para sa mga kliyente na nais unang dibs sa pinakamahusay na mga kandidato.

Ang mga termino ng isang napanatili na paghahanap ay mahalaga upang suriin.Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mahusay na mga termino na may isang makatwirang komisyon at isang sugnay na roll-back sa kaganapan na ang isang bagong upa ay hindi gumana.Ang iba ay maaaring singilin ang higit pa o pagtanggi upang mag -alok ng mga refund.Maaaring nais ng mga kliyente na makakuha ng mga quote mula sa maraming mga kumpanya upang matukoy kung alin ang malamang na matugunan ang kanilang mga pangangailangan.