Mik azok a munka állítások?

A munka megerősítése pozitív állítások, amelyeket a munkakörnyezet vagy az általa elvégzett feladatok vonatkozásában mondnak.Segítik a munkavállalókat, hogy pozitív képet kapjanak arról, hogy hol működnek, és mit csinálnak.Egyes üzletemberek úgy vélik, hogy ez a pozitív nézet befolyásolja a termelékenységet.

Az embereknek állítólag napi többször is mondják a munka megerősítését, hasonlóan más állításokhoz.Az ötlet az, hogy ahhoz, hogy a munka megerősítése valóban működjön, meg kell ismételni a nyilatkozatot, hogy a tudatalatti elme elfogadja azt.Nincs azonban helyes vagy rossz idő az ismétlések elvégzésére.Sokan élvezik a munka megerősítéseinek megismétlését a műszakok megkezdése előtt, de a munka utáni mondásuk is átfókuszálhat minden negatív érzés eseményét, amelyet a váltás létrehozhatott.

A munka megerősítésének egyik fő problémája az, hogy egyszerűen csak azt állítja, hogy az állítások önmagukban nem garantálják, hogy az ember jobban érzi magát munkájában.Ha egy személy tudatosan vagy tudatalatti módon hisz valamit, ami ellentétes a munkaviszonyokkal, akkor az elme elutasíthatja az állítások mögött meghúzódó fogalmat.Ez azt jelenti, hogy ahhoz, hogy a munka megerősítése hasznos legyen, az megerősítést megismétlő személynek bizonyos szinten hajlandó elfogadni az igazolást.kapcsolatban áll a munkájukkal.A stressz csökkentése vagy kiküszöbölése fizikai hatással van a munkavállalókra bizonyos esetekben, mivel a stressz olyan egészségügyi problémákhoz kapcsolódik, mint a magas vérnyomás, a migrén és a fáradtság.A vállalatok gyakran támogatják a munka megerősítésének használatát, mivel az egészségesebb munkavállalók kevesebb elmulasztott munkanapot és alacsonyabb biztosítási fedezeti költségeket jelentenek.Amikor egy személy pozitívabbá válik az állítások eredményeként, gyakran magasabb tiszteletben tartják másokat.Jól működnek a csapatokban és nyitottak.Amikor megpróbálja megoldani a problémát, a pozitív munkavállalók nem ismerik el a vereséget, és megpróbálják a dobozon kívül nézni, hogy megoldást találjanak.Ez a társaság szempontjából jó dolog, mivel az üzletnek nem kell annyi időt vagy pénzt költenie a konfliktusok megoldására.A megnövekedett termelékenység viszont megnövekedett bevételt és profitot eredményezhet.Ez néha különbséget okozhat a túlélő vállalkozás és a hajtogatás között.Minden munkavállalónak eltérő hiedelme és munkaképessége van, ezért a munka megerősítését a helyzethez kell igazítani.Például, a teherautó -sofőr nem használhat semmit, nem lelassít az úton, mint megerősítés, míg az orvos olyan dolgot is használhat, mint amit a betegeimben látok, többet tanít nekem a türelemről és az emberiségről.Az egyetlen igazi követelmény az, hogy az állításnak kifejeznie kell valamit, amit a munkavállaló meg akar lépni, vagy valósággá válni.