Khẳng định công việc là gì?

Khẳng định công việc là những tuyên bố tích cực mà người ta nói liên quan đến môi trường làm việc hoặc các nhiệm vụ mà người ta thực hiện.Họ được cho là giúp người lao động duy trì cái nhìn tích cực về nơi họ làm việc và những gì họ làm.Một số doanh nhân tin rằng quan điểm tích cực này ảnh hưởng đến năng suất. Mọi người được cho là nói rằng việc khẳng định công việc nhiều lần trong ngày, tương tự như những lời khẳng định khác.Ý tưởng là, để công việc khẳng định thực sự hoạt động, người ta phải lặp lại tuyên bố để tâm trí tiềm thức chấp nhận nó.Tuy nhiên, không có thời gian đúng hay sai để thực hiện các lần lặp lại.Nhiều người thích lặp đi lặp lại những lời khẳng định công việc của họ trước khi bắt đầu ca làm việc, nhưng nói rằng họ sau khi làm việc cũng có thể tập trung lại bất kỳ sự kiện cảm giác tiêu cực nào mà sự thay đổi có thể đã tạo ra.Một vấn đề lớn với sự khẳng định công việc là chỉ đơn giản là nói rằng những lời khẳng định không đảm bảo một người sẽ cảm thấy tốt hơn về công việc của mình.Nếu một người một cách có ý thức hoặc tiềm thức tin rằng điều gì đó chạy ngược lại với sự khẳng định công việc, tâm trí có thể từ chối khái niệm đằng sau các tuyên bố.Điều này có nghĩa là, để công việc khẳng định là hữu ích, người lặp lại lời khẳng định phải ở một mức độ nào đó, sẵn sàng chấp nhận sự khẳng định là sự thật.liên quan đến công việc của họ.Việc giảm hoặc loại bỏ căng thẳng về thể chất có tác động đến người lao động trong một số trường hợp, bởi vì căng thẳng có liên quan đến các vấn đề sức khỏe như huyết áp cao, đau nửa đầu và mệt mỏi.Các công ty thường hỗ trợ việc sử dụng các khẳng định công việc vì các công nhân lành mạnh hơn chuyển thành ít ngày làm việc và chi phí bảo hiểm thấp hơn.

aff aff ismations cũng có thể ảnh hưởng đến các mối quan hệ giữa các cá nhân trong công việc.Khi một người trở nên tích cực hơn do kết quả của việc khẳng định, họ thường đối xử với người khác với mức độ tôn trọng cao hơn.Họ làm việc tốt trong các đội và cởi mở.Khi cố gắng giải quyết vấn đề, những người lao động tích cực không dễ dàng thừa nhận thất bại và cố gắng nhìn ra ngoài hộp để tìm giải pháp.Đây là một điều tốt từ quan điểm của Companys vì doanh nghiệp không phải dành nhiều thời gian hoặc tiền bạc để giải quyết xung đột. Khi người lao động khỏe mạnh và làm việc tốt với người khác, năng suất có thể tăng lên tại một doanh nghiệp.Tăng năng suất lần lượt có thể chuyển thành doanh thu và lợi nhuận tăng lên.Điều này đôi khi có thể tạo ra sự khác biệt giữa một doanh nghiệp tồn tại và phải gấp. Không có ai khẳng định hay tập hợp các khẳng định là tốt nhất.Mỗi công nhân có niềm tin và nhiệm vụ công việc khác nhau, vì vậy việc khẳng định công việc phải được điều chỉnh theo tình huống.Chẳng hạn, một tài xế xe tải có thể không sử dụng gì sẽ làm tôi chậm lại trên đường hôm nay như một sự khẳng định, trong khi một bác sĩ có thể sử dụng một cái gì đó như những gì tôi thấy ở bệnh nhân của tôi sẽ dạy tôi nhiều hơn về sự kiên nhẫn và nhân loại.Yêu cầu thực sự duy nhất là sự khẳng định nên thể hiện điều gì đó mà người lao động muốn xảy ra hoặc trở thành hiện thực.