Ano ang mga pagpapatunay sa trabaho?

Ang mga pagpapatunay sa trabaho ay mga positibong pahayag na sinasabi ng isa na may kaugnayan sa kapaligiran ng trabaho o mga gawain na ginagawa ng isa.Dapat silang tulungan ang mga manggagawa na mapanatili ang isang positibong pananaw kung saan sila nagtatrabaho at kung ano ang ginagawa nila.Ang ilang mga negosyante ay naniniwala na ang positibong pananaw na ito ay nakakaapekto sa pagiging produktibo.Ang ideya ay, upang ang pagpapatunay ng trabaho ay talagang gumana, dapat ulitin ng isa ang pahayag upang tanggapin ito ng hindi malay isip.Walang tama o maling oras upang gawin ang mga pag -uulit, gayunpaman.Maraming mga tao ang nasisiyahan sa pag -uulit ng kanilang mga pagpapatunay sa trabaho bago ang pagsisimula ng kanilang mga paglilipat, ngunit ang pagsasabi sa kanila pagkatapos ng trabaho ay maaari ring mag -focus ng anumang negatibong mga kaganapan sa damdamin na maaaring nilikha ng shift.

Ang isang pangunahing problema sa mga pagpapatunay sa trabaho ay ang simpleng pagsasabi na ang mga pagpapatunay lamang ay hindi ginagarantiyahan ang isang tao ay mas mahusay ang pakiramdam tungkol sa kanyang trabaho.Kung ang isang tao ay sinasadya o hindi sinasadya na naniniwala sa isang bagay na tumatakbo salungat sa pagpapatunay ng trabaho, maaaring tanggihan ng isip ang konsepto sa likod ng mga pahayag.Nangangahulugan ito na, upang maging kapaki -pakinabang ang pagpapatunay ng trabaho, ang tao na inuulit ang pagpapatunay ay sa ilang antas ay handang tanggapin ang pagpapatunay bilang katotohanan.Kaugnay sa kanilang mga trabaho.Ang pagbawas o pag -aalis ng stress na pisikal ay may epekto sa mga manggagawa sa ilang mga kaso, dahil ang stress ay naka -link sa mga isyu sa kalusugan tulad ng mataas na presyon ng dugo, migraines at pagkapagod.Ang mga kumpanya ay madalas na sumusuporta sa paggamit ng mga pagpapatunay sa trabaho dahil ang mga mas malusog na manggagawa ay isinasalin sa mas kaunting mga napalampas na araw ng trabaho at mas mababang mga gastos sa saklaw ng seguro.Kapag ang isang tao ay nagiging mas positibo bilang resulta ng paggawa ng mga pagpapatunay, madalas nilang tinatrato ang iba na may mas mataas na antas ng paggalang.Nagtatrabaho sila nang maayos sa mga koponan at bukas ang pag-iisip.Kapag sinusubukan na malutas ang problema, ang mga positibong manggagawa ay hindi madaling sumang-ayon sa pagkatalo at subukang tumingin sa labas ng kahon upang makahanap ng solusyon.Ito ay isang magandang bagay mula sa paninindigan ng mga kumpanya dahil ang negosyo ay hindi kailangang gumastos ng maraming oras o paglutas ng pera sa mga salungatan.

Kapag ang mga manggagawa ay malusog at gumana nang maayos sa iba, ang pagiging produktibo ay maaaring tumaas sa isang negosyo.Ang pagtaas ng pagiging produktibo ay maaaring isalin sa pagtaas ng kita at kita.Minsan ito ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng isang negosyo na nakaligtas at kinakailangang tiklop.

Walang isang kumpirmasyon o hanay ng mga pagpapatunay na pinakamahusay.Ang bawat manggagawa ay may iba't ibang paniniwala at mga gawain sa trabaho, kaya ang mga pagpapatunay sa trabaho ay dapat na naaayon sa sitwasyon.Halimbawa, ang isang driver ng trak ay maaaring gumamit ng walang magpabagal sa akin sa kalsada ngayon bilang isang pagpapatunay, habang ang isang doktor ay maaaring gumamit ng isang bagay tulad ng nakikita ko sa aking mga pasyente ay magtuturo sa akin ng higit pa tungkol sa pasensya at sangkatauhan.Ang tanging tunay na kinakailangan ay ang pagpapatunay ay dapat magpahayag ng isang bagay na nais mangyari ng manggagawa o maging katotohanan.