Mi az együttesen tárgyalott terv?

A kollektív módon tárgyalt tervek olyan megállapodások, amelyeket a munkavállalók és a munkáltatók egy csoportja között kötnek.A kollektív tárgyalások folyamatát általában a munkáltatók képviselőivel kölcsönhatásba lépő alkalmazottak felhatalmazott képviselői végzik.A együttesen tárgyalott terv gyakran olyan kérdésekre vonatkozik, amelyek mind a munkavállalók, mind a munkáltatók, például a nyugdíjazási tervek, a biztonsági feltételek és a munkavállalói erők számára biztosított egyéb előnyökkel járnak.A szakszervezetek gyakran azok a mechanizmusok, amelyek lehetővé teszik egy együttesen tárgyalott terv létrehozását.A szakszervezet képviseli a tagok alkalmazottainak érdekeit, és bevonja a munkáltatókat annak megállapítására, hogy az alkalmazottak munkaügyi szolgáltatásaiért cserébe méltányos juttatási csomagnak tekintik.A szakszervezet tárgyalásokat folytat a munkáltatókkal, hogy megismerjék a terv sajátosságát.Időről időre a meglévő, együttesen tárgyaló terv részleteit felülvizsgálják és módosítják, hogy lehetővé tegyék a gazdaság és más tényezők változását.

Sok esetben a munkavállalók és a munkáltatók számára a munkavállalói erők által biztosított munkaerő megszakítása nélkül lehetséges a munkavállalók és a munkáltatók.Időről időre megnehezítik a meglévő terv módosítására vagy fejlesztésére vonatkozó tárgyalásokat.Amikor ez megtörténik, az Unió dönthet úgy, hogy sztrájkot kér.Alapvetően a sztrájk azt jelenti, hogy a munkavállalók nem számolnak be a munkáról, amíg az Unió nem tájékoztatja a tagokat arról, hogy a munkáltatókkal új, együttesen tárgyaló tervről megállapodtak.A sztrájk során a szakszervezet korlátozott előnyökkel járhat az alkalmazottak számára, az Unió struktúrájától függően.

A legjobb körülmények között egy együttesen tárgyalott terv egyensúlyt teremt a munkavállalók vágyai, valamint a munkáltatók azon képessége és hajlandósága között, hogy kezeljék ezeket a vágyakat.Egy tipikus terv általában olyan tényezőkkel foglalkozik, mint a konkrét munkahelyekhez és pozíciókhoz kapcsolódó fizetés és bérek, a nyaralás és a betegnapok felhalmozásának folyamata, a nyugdíjazási terv lehetőségei, az egészségügyi lehetőségek és egyéb előnyök, amelyek relevánsak lehetnek az érintett ipar számára.