Kế hoạch thương lượng chung là gì?

Các kế hoạch thương lượng chung là các thỏa thuận đạt được giữa nhân viên và một nhóm các nhà tuyển dụng.Thông thường, quá trình thương lượng tập thể được thực hiện thông qua các đại diện được ủy quyền của các nhân viên tương tác với đại diện của các nhà tuyển dụng.Kế hoạch thương lượng chung thường sẽ liên quan đến các vấn đề quan tâm chung cho cả nhân viên và người sử dụng lao động, chẳng hạn như kế hoạch nghỉ hưu, điều kiện an toàn và các lợi ích khác được cung cấp cho lực lượng nhân viên.Các công đoàn thường là cơ chế cho phép tạo ra một kế hoạch được mặc cả tập thể.Một công đoàn sẽ đại diện cho lợi ích của các nhân viên thành viên và sẽ thu hút các nhà tuyển dụng để thiết lập những gì được coi là một gói lợi ích công bằng để đổi lấy các dịch vụ lao động của nhân viên.Liên minh sẽ tham gia vào các cuộc đàm phán với các nhà tuyển dụng để đi đến các điều khoản về các chi tiết cụ thể của kế hoạch.Thỉnh thoảng, các chi tiết của một kế hoạch thương lượng chung hiện có sẽ được xem xét và sửa đổi để cho phép thay đổi trong nền kinh tế và các yếu tố khác.Trong nhiều trường hợp, nhân viên và người sử dụng lao động có thể đi đến một kế hoạch được thương lượng chung mà không bị gián đoạn trong lao động do lực lượng nhân viên cung cấp.Thỉnh thoảng, các cuộc đàm phán sửa đổi hoặc cải tiến đối với một kế hoạch hiện tại trở nên khó khăn.Khi điều này diễn ra, công đoàn có thể chọn kêu gọi một cuộc đình công.Về cơ bản, một cuộc đình công có nghĩa là các nhân viên không báo cáo để làm việc cho đến khi công đoàn thông báo cho các thành viên rằng một kế hoạch thương lượng mới đã được thỏa thuận với các nhà tuyển dụng.Trong cuộc đình công, công đoàn có thể cung cấp cho nhân viên những lợi ích hạn chế, tùy thuộc vào cấu trúc của công đoàn.Trong hoàn cảnh tốt nhất, một kế hoạch thương lượng chung sẽ tạo ra sự cân bằng giữa mong muốn của nhân viên và khả năng và sự sẵn sàng của các nhà tuyển dụng để giải quyết những mong muốn đó.Một kế hoạch điển hình thường sẽ giải quyết các yếu tố như tiền lương và tiền lương liên quan đến các công việc và vị trí cụ thể, quy trình tích lũy kỳ nghỉ và ngày bệnh, lựa chọn kế hoạch nghỉ hưu, lựa chọn chăm sóc sức khỏe và các lợi ích khác có thể liên quan đến ngành công nghiệp liên quan.