Apa itu rencana yang ditawar secara kolektif?

Rencana yang secara kolektif ditawar adalah perjanjian yang dicapai antara karyawan dan sekelompok pengusaha.Biasanya, proses perundingan bersama dilakukan melalui perwakilan resmi karyawan yang berinteraksi dengan perwakilan pengusaha.Rencana tawar -menawar secara kolektif seringkali akan berhubungan dengan hal -hal yang menjadi perhatian umum bagi karyawan dan pengusaha, seperti rencana pensiun, kondisi keselamatan dan manfaat lain yang disediakan untuk pasukan karyawan.

Serikat seringkali merupakan mekanisme yang memungkinkan penciptaan rencana yang ditawar secara kolektif.Serikat pekerja akan mewakili kepentingan karyawan anggota, dan akan melibatkan pengusaha untuk menetapkan apa yang dianggap sebagai paket manfaat yang adil dengan imbalan layanan tenaga kerja karyawan.Serikat pekerja akan terlibat dalam negosiasi dengan pengusaha untuk menerima spesifik rencana.Dari waktu ke waktu, rincian dari rencana tawar -menawar secara kolektif yang ada akan ditinjau dan diubah untuk memungkinkan perubahan ekonomi dan faktor -faktor lainnya.

Dalam banyak kasus, adalah mungkin bagi karyawan dan pengusaha untuk sampai pada rencana yang secara kolektif tanpa gangguan pada tenaga kerja yang disediakan oleh pasukan karyawan.Dari waktu ke waktu, negosiasi untuk amandemen atau peningkatan terhadap rencana yang ada menjadi sulit.Ketika ini terjadi, serikat pekerja dapat memilih untuk menyerukan pemogokan.Pada dasarnya, pemogokan berarti bahwa karyawan tidak melaporkan untuk bekerja sampai serikat memberi tahu anggota bahwa rencana tawar -menawar yang baru secara kolektif telah disepakati dengan pengusaha.Selama pemogokan, serikat pekerja dapat memasok manfaat terbatas kepada karyawan, tergantung pada struktur serikat pekerja.

Dalam keadaan terbaik, rencana yang secara kolektif ditawar akan menciptakan keseimbangan antara keinginan karyawan dan kemampuan dan kemauan pengusaha untuk mengatasi keinginan tersebut.Rencana tipikal biasanya akan membahas faktor -faktor seperti gaji dan upah yang terkait dengan pekerjaan dan posisi tertentu, proses untuk mendapatkan liburan dan hari sakit, opsi rencana pensiun, opsi perawatan kesehatan, dan manfaat lain yang mungkin relevan dengan industri yang terlibat.