Ano ang isang kolektibong bargained plan?

Ang mga kolektibong bargained na plano ay mga kasunduan na naabot sa pagitan ng mga empleyado at isang pangkat ng mga employer.Karaniwan, ang proseso ng kolektibong bargaining ay isinasagawa sa pamamagitan ng awtorisadong kinatawan ng mga empleyado na nakikipag -ugnay sa mga kinatawan ng mga employer.Ang kolektibong bargained plan ay madalas na maiuugnay sa mga bagay na karaniwang pag -aalala sa parehong mga empleyado at employer, tulad ng mga plano sa pagretiro, mga kondisyon ng kaligtasan at iba pang mga benepisyo na ibinibigay para sa puwersa ng empleyado.

Ang mga unyon ay madalas na mekanismo na nagbibigay -daan para sa paglikha ng isang kolektibong bargained plan.Ang isang unyon ay kumakatawan sa mga interes ng mga empleyado ng miyembro, at makikisali sa mga employer upang maitaguyod kung ano ang itinuturing na isang pantay na pakete ng mga benepisyo kapalit ng mga serbisyo sa paggawa ng mga empleyado.Ang unyon ay makikisali sa mga negosasyon sa mga employer upang matukoy ang mga detalye ng plano.Paminsan -minsan, ang mga detalye ng isang umiiral na kolektibong bargained plan ay susuriin at susugan upang payagan ang mga pagbabago sa ekonomiya at iba pang mga kadahilanan.

Sa maraming mga pagkakataon, posible para sa mga empleyado at employer na makarating sa isang kolektibong bargained na plano nang walang anumang pagkagambala sa paggawa na ibinigay ng puwersa ng empleyado.Paminsan -minsan, ang mga negosasyon para sa mga susog o pagpapahusay sa isang umiiral na plano ay naging mahirap.Kapag naganap ito, maaaring piliin ng unyon na tumawag para sa isang welga.Mahalaga, ang isang welga ay nangangahulugan na ang mga empleyado ay hindi nag -uulat upang gumana hanggang sa ipinaalam ng unyon sa mga miyembro na ang isang bagong kolektibong bargained na plano ay napagkasunduan sa mga employer.Sa panahon ng welga, maaaring ibigay ng unyon ang mga empleyado na may limitadong mga benepisyo, depende sa istraktura ng unyon.

Sa pinakamagandang kalagayan, ang isang kolektibong bargained na plano ay lilikha ng isang balanse sa pagitan ng mga kagustuhan ng mga empleyado at ang kakayahan at pagpayag ng mga employer upang matugunan ang mga hangarin na iyon.Ang isang tipikal na plano ay karaniwang tutugunan ang mga kadahilanan tulad ng suweldo at sahod na nauugnay sa mga tiyak na trabaho at posisyon, ang proseso para sa pag -akyat ng bakasyon at mga araw na may sakit, mga pagpipilian sa plano sa pagreretiro, mga pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan, at iba pang mga benepisyo na maaaring may kaugnayan sa industriya na kasangkot.