Mi az a kompetencia profil?

A kompetenciaprofil a munkaként szolgáló ismeretek, készségek és képességek listája.A kompetencia profilban felsorolt készségek típusai a munkától és a munkakörnyezettől függnek.Általában a munkáltatók kompetenciaprofilokat készítenek a munkahelyi jelöltek értékelésére, vagy annak meghatározására, hogy a munkavállalónak hol kell javítania a teljesítményt a pozíció igényeinek kielégítése érdekében.A kompetencia profilokat általában a kompetencia-alapú humánerőforrás-menedzsment részeként használják.Hasonlóak a munkaköri leírásokhoz, de eszközöket kínálnak annak felmérésére, hogy a munkavállaló készségeinek és a munkavégzéshez a követelményekig terjednek.

Az ilyen típusú profilok tartalmazhatnak olyan készségeket, mint a gépelés, a bejelentés és a személyes higiénia.Szüksége lehet olyan fokokra és tanúsításokra is, amelyek garantálják, hogy a jelölt rendelkezzen a pozícióhoz szükséges oktatásban.Az építési munkahelyek gyakran tanúsítást igényelnek bizonyos típusú gépek üzemeltetésében, például a targoncákkal, amelyek elősegíthetik a munkavállaló jártasságát és biztonságát nehéz vagy drága felszerelések működtetésekor.pozíció.Ha egy adminisztratív asszisztens olyan irodában dolgozik, amely számítógépes rendszert szerez, akkor a számítógépes rendszer futtatásának megtanulása a pozíció munkaköri leírásának részévé válik, és ezáltal a munka kompetenciaprofiljának részévé válik.A kompetenciaprofil megváltoztatása magában foglalhatja az elavult kompetencia -követelmények eltávolítását is, amelyek már nem vonatkoznak a pozícióra.Számos irodai pozícióban a faxgép működése elavult és felesleges készségkövetelmény lenne, míg egyes irodák továbbra is naponta használnak faxgépeket.

Az emberi erőforrások menedzsmentje egy olyan vállalkozás osztálya, amely kezeli a munkavállalók tevékenységét.Általában felelősek a munkavállalók felvételéért, képzéséért és tüzeléséért, és gyakran felelősek az üzenetek kommunikálásáért az üzleti menedzsment és az alkalmazottak között.A HR egy tagja általában egy kompetenciaprofilt hozza létre, mint annak felmérésére, hogy az alkalmazottak mennyire teljesítik a munkájukat, általában a munkájuk értékelése és a jobb képzés érdekében.Azokat a munkavállalókat, akik nem felelnek meg a munkához szükséges kompetenciáknak, felkérhetik új készségek megtanulására, vagy konkrét készségekben tanúsítást kapnak, mint a folyamatos foglalkoztatás feltétele.

A kompetenciaprofil segíthet a HR munkavállalóinak javításában azáltal, hogy az alkalmazottakat olyan munkahelyekbe helyezi, amelyekre készségeik jobban megfelelnek.Ez azt jelentheti, hogy egy különösen tehetséges alkalmazottat olyan helyzetbe helyeznek, amelyben jobban felhasználhatja képességeit.Ez azt is jelentheti, hogy eltávolítják a munkavállalót képzett pozícióból, ha egyértelművé válik, hogy nem tudja megszerezni azokat a készségeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy ebben a helyzetben maradjanak.A munkavállaló eltávolítása általában egy utolsó lehetőség, miután a korrekciós képzés nem volt hatékony a munkavállaló készségeinek a kompetenciaprofilon megadott szintre emelésére.