Apa itu profil kompetensi?

Profil kompetensi adalah daftar pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik.Jenis keterampilan yang tercantum dalam profil kompetensi tergantung pada pekerjaan dan lingkungan kerja.Secara umum, pengusaha membuat profil kompetensi baik untuk mengevaluasi kandidat untuk suatu pekerjaan atau menentukan di mana seorang karyawan perlu meningkatkan kinerja untuk memenuhi kebutuhan posisi.Profil kompetensi biasanya digunakan sebagai bagian dari manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi (SDM).Mereka mirip dengan deskripsi pekerjaan, tetapi mereka menyediakan sarana untuk mengevaluasi bagaimana keterampilan karyawan dan kinerja pekerjaan mengukur sesuai dengan persyaratan.

Profil jenis ini dapat mencakup keterampilan seperti mengetik, pengarsipan, dan kebersihan pribadi.Mereka juga dapat membutuhkan gelar dan sertifikasi yang menjamin kandidat memiliki pendidikan yang diperlukan untuk posisi tersebut.Pekerjaan konstruksi sering memerlukan sertifikasi dalam mengoperasikan jenis mesin tertentu, seperti forklift, yang dapat membantu memastikan kemampuan dan keselamatan pekerja saat mengoperasikan peralatan berat atau mahal.

sebagai perusahaan yang dibutuhkan untuk perubahan posisi kerja, demikian juga profil kompetensi untuk merekaposisi.Jika asisten administrasi bekerja di kantor yang memperoleh sistem komputer, belajar menjalankan sistem komputer menjadi bagian dari deskripsi pekerjaan untuk posisi tersebut, dan dengan demikian bagian dari profil kompetensi untuk pekerjaan tersebut.Mengubah profil kompetensi juga dapat mencakup menghilangkan persyaratan kompetensi yang usang yang tidak lagi berlaku untuk posisi tersebut.Di banyak posisi kantor, operasi mesin faks akan menjadi persyaratan keterampilan yang usang dan tidak perlu, sementara beberapa kantor masih menggunakan mesin faks setiap hari.

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah Departemen Bisnis yang mengelola aktivitas karyawan.Mereka umumnya bertanggung jawab untuk mempekerjakan, melatih, dan memecat karyawan, dan sering bertanggung jawab untuk mengkomunikasikan pesan antara manajemen bisnis dan karyawan.Profil kompetensi biasanya dibuat oleh anggota SDM sebagai sarana untuk menilai seberapa baik karyawan melakukan pekerjaan mereka, biasanya untuk mengevaluasi pekerjaan mereka dan melatih mereka untuk melakukan yang lebih baik.Karyawan yang tidak memenuhi kompetensi yang diperlukan untuk suatu pekerjaan dapat diminta untuk mempelajari keterampilan baru atau mendapatkan sertifikasi dalam keterampilan khusus sebagai kondisi pekerjaan berkelanjutan dalam posisi itu.Profil Profil kompetensi juga dapat membantu pekerja SDM meningkatkan operasi dengan memindahkan karyawan ke pekerjaan di mana keterampilan mereka lebih cocok.Ini bisa berarti memindahkan karyawan yang sangat berbakat ke posisi di mana ia dapat menggunakan keterampilannya dengan lebih baik.Ini juga bisa berarti menghapus karyawan dari posisi yang terampil jika menjadi jelas bahwa ia tidak dapat memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk tetap dipekerjakan dalam posisi itu.Menghapus karyawan biasanya merupakan pilihan terakhir, setelah pelatihan korektif tidak efektif dalam meningkatkan keterampilan karyawan ke tingkat yang ditentukan pada profil kompetensi.