Ano ang isang profile ng kakayahan?

Ang isang profile ng kakayahan ay isang listahan ng kaalaman, kasanayan, at kakayahan na kinakailangan upang maisagawa nang maayos ang trabaho.Ang mga uri ng mga kasanayan na nakalista sa isang profile ng kakayahan ay nakasalalay sa trabaho at kapaligiran sa trabaho.Kadalasan, ang mga employer ay gumawa ng mga profile ng kompetensya alinman upang suriin ang mga kandidato para sa isang trabaho o matukoy kung saan ang isang empleyado ay kailangang mapabuti ang pagganap upang matugunan ang mga pangangailangan ng posisyon.Ang mga profile ng kompetensya ay karaniwang ginagamit bilang isang bahagi ng pamamahala na nakabase sa Human Resources (HR).Ang mga ito ay katulad ng mga paglalarawan sa trabaho, ngunit nagbibigay sila ng isang paraan upang suriin kung paano ang mga empleyado na set ng kasanayan at sukat ng pagganap ng trabaho hanggang sa mga kinakailangan.

Ang mga profile ng ganitong uri ay maaaring magsama ng mga kasanayan tulad ng pag -type, pag -file, at personal na kalinisan.Maaari rin silang mangailangan ng mga degree at sertipikasyon na ginagarantiyahan ang kandidato ay may edukasyon na kinakailangan para sa posisyon.Ang mga trabaho sa konstruksyon ay madalas na nangangailangan ng mga sertipikasyon sa pagpapatakbo ng ilang mga uri ng makinarya, tulad ng mga forklift, na makakatulong na matiyak ang isang kasanayan at kaligtasan ng mga manggagawa kapag nagpapatakbo ng mabigat o mamahaling kagamitan.posisyonKung ang isang katulong sa administratibo ay gumagana sa isang tanggapan na nakakakuha ng isang computer system, ang pag -aaral na patakbuhin ang computer system ay nagiging bahagi ng paglalarawan ng trabaho para sa posisyon, at sa gayon bahagi ng profile ng kakayahan para sa trabaho.Ang pagbabago ng isang profile ng kakayahan ay maaari ring isama ang pag -alis ng mga hindi na ginagamit na mga kinakailangan sa kakayahang hindi na mailalapat sa posisyon.Sa maraming mga posisyon sa opisina, ang operasyon ng fax machine ay magiging isang lipas na at hindi kinakailangang kinakailangan sa kasanayan, habang ang ilang mga tanggapan ay gumagamit pa rin ng mga fax machine sa pang -araw -araw na batayan.

Ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay ang kagawaran ng isang negosyo na namamahala sa aktibidad ng mga empleyado.Karaniwan silang responsable para sa pag -upa, pagsasanay, at pagpapaputok ng mga empleyado, at madalas na responsable para sa pakikipag -usap ng mga mensahe sa pagitan ng pamamahala ng negosyo at ng mga empleyado.Ang isang profile ng kakayahan ay karaniwang nilikha ng isang miyembro ng HR bilang isang paraan upang masuri kung gaano kahusay ang mga empleyado na gumagawa ng kanilang mga trabaho, karaniwang upang suriin ang kanilang trabaho at sanayin silang gumawa ng mas mahusay.Ang mga empleyado na hindi nakakatugon sa mga kinakailangang kakayahan para sa isang trabaho ay maaaring hilingin na matuto ng mga bagong kasanayan o makakuha ng sertipikado sa mga tiyak na kasanayan bilang isang kondisyon ng patuloy na trabaho sa posisyon na iyon.

Ang isang profile ng kompetensya ay maaari ring makatulong sa isang manggagawa sa HR na mapabuti ang mga operasyon sa pamamagitan ng paglipat ng mga empleyado sa mga trabaho kung saan ang kanilang mga kasanayan ay mas angkop.Ito ay maaaring mangahulugan ng paglipat ng isang partikular na talento ng empleyado sa isang posisyon kung saan mas mahusay niyang magamit ang kanyang mga kasanayan.Maaari rin itong mangahulugan ng pag -alis ng isang empleyado mula sa isang bihasang posisyon kung malinaw na hindi niya makuha ang mga kasanayan na kinakailangan upang manatiling nagtatrabaho sa posisyon na iyon.Ang pag -alis ng isang empleyado ay karaniwang isang huling resort, matapos ang hindi wastong pagsasanay ay hindi epektibo sa pagpapalaki ng mga kasanayan sa mga empleyado sa mga antas na tinukoy sa profile ng kakayahan.