Mi a zaklatási politika?
A zaklatási politika egy olyan kódex, amelyet egy intézmény állít be, amely meghatározza, hogy az intézmény viselkedési szabályai.Általában a zaklatási politika magában foglalja az intézményben egy másik személy felé történő nem megfelelő cselekvés korlátozásait, és részletezi a szabályok megsértésének következményeit.A zaklatási politikák gyakoriak a vállalatokban, az egyetemeken és más jelentős szervezetekben.
A zaklatást általában bármilyen viselkedésnek tekintik, amely egy másik személyt felzaklat vagy fenyeget.Ez magában foglalhatja a gúnyolódást, a zaklatást vagy a folyamatosan beavatkozást egy másik személybe.Ilyen zaklatás személyesen vagy elektronikus eszközökkel, például telefonhívásokkal vagy e-mailekkel lehet végrehajtani.Noha a zaklatási politikák különböző szervezetek, országok és kultúrák között változhatnak, általában a helyén vannak annak biztosítása érdekében, hogy a szervezet minden tagját méltányosan kezeljék.
A zaklatási politikák egyik kulcsfontosságú eleme a szexuális zaklatás kezelése.A szexuális zaklatás tartós szexuális előlegekből vagy nem megfelelő és nem kívánt szexuális megbeszélésekből áll.Különösen akkor, ha egy főnök vagy egy tekintélyi helyzetben van, a munkahelyi szexuális zaklatás etikátlannak tekintik, és sok esetben illegális.Egy vállalatban ez a politika minden alkalmazottra és bármely más munkavállalóra vonatkozik.Egy iskolában a hallgatókra, a karokra és a személyzetre vonatkozik.A legtöbb szervezet megköveteli tagjait, hogy olvassa el és írja alá a zaklatási politika másolatát, és ezzel vállalja, hogy betartja azt.Egyes vállalatok megkövetelik munkatársaikat, hogy végezzenek olyan teszteket vagy műhelyeket, amelyek megismerkednek a vállalat zaklatási politikájával.
A zaklatási politika másik kulcsfontosságú pontja a végrehajtandó intézkedések leírása, ha a politika megszakad.Ez magában foglalja a szervezet tagjainak a zaklatás jelentésének módját, valamint a panasz tisztességes kezelésének biztosítását célzó lépéseket.A politika leírja a jogsértés következményeit is.
A zaklatási politika fontos szempontja az, hogy biztosítsák, hogy bárki, aki jelentést tesz a politika esetleges megsértéséről, nem megtorlásnak van kitéve.A szervezetek gyakran lehetővé teszik a névtelen vagy titkos jelentéseket.A legtöbb vállalatban a humánerőforrás -igazgató vagy a menedzser a zaklatási politika szerinti panaszokat kezeli.