Apa itu kebijakan pelecehan?

Kebijakan pelecehan adalah kode yang diberlakukan oleh lembaga yang menjabarkan bahwa lembaga -lembaga itu berkuasa mengenai perilaku.Secara umum, kebijakan pelecehan akan mencakup pembatasan bertindak secara tidak tepat terhadap orang lain di lembaga dan akan merinci konsekuensi dari melanggar aturan tersebut.Kebijakan pelecehan adalah umum di perusahaan, universitas, dan organisasi yang cukup besar.

Pelecehan umumnya dianggap sebagai perilaku apa pun yang mengganggu atau mengancam orang lain.Ini dapat mencakup mengejek, intimidasi, atau terus -menerus mengganggu orang lain.Pelecehan semacam ini dapat dilakukan secara langsung, atau melalui cara elektronik seperti panggilan telepon atau email.Sementara kebijakan pelecehan dapat bervariasi antara berbagai organisasi, negara, dan budaya, mereka umumnya ada untuk memastikan bahwa semua anggota organisasi diperlakukan secara adil.

Elemen kunci dari kebijakan pelecehan sedang mengatasi pelecehan seksual.Pelecehan seksual terdiri dari kemajuan seksual yang gigih atau diskusi seksual yang tidak pantas dan tidak diinginkan.Terutama ketika dilakukan oleh bos atau yang lain dalam posisi otoritas, pelecehan seksual di tempat kerja, dianggap tidak etis, dan dalam banyak kasus ilegal.

Kebijakan pelecehan menetapkan apa yang dianggap tepat atau tidak pantas dalam organisasi itu.Di perusahaan, kebijakan ini akan berlaku untuk semua karyawan dan pekerja lainnya.Di sekolah, itu akan berlaku untuk siswa, fakultas, dan staf.Sebagian besar organisasi akan meminta anggotanya untuk membaca dan menandatangani salinan kebijakan pelecehan dan dengan demikian setuju untuk mematuhi itu.Beberapa perusahaan mengharuskan karyawan mereka untuk menyelesaikan tes atau lokakarya yang membiasakan mereka dengan kebijakan pelecehan perusahaan.

Poin kunci lain dari kebijakan pelecehan adalah untuk menggambarkan tindakan yang akan diambil jika kebijakan tersebut rusak.Ini termasuk cara bagi anggota organisasi untuk melaporkan pelecehan, dan langkah -langkah yang akan diambil untuk memastikan bahwa pengaduan ditangani secara adil.Kebijakan ini juga akan menggambarkan konsekuensi dari pelanggaran.

Aspek penting dari kebijakan pelecehan adalah jaminan bahwa siapa pun yang melaporkan kemungkinan pelanggaran kebijakan tidak tunduk pada pembalasan.Organisasi sering mengizinkan laporan anonim atau rahasia.Di sebagian besar perusahaan, direktur sumber daya manusia atau manajer menangani keluhan berdasarkan kebijakan pelecehan.