Ano ang isang patakaran sa panliligalig?

Ang isang patakaran sa panliligalig ay isang code na inilalagay ng isang institusyon na naglalabas na ang mga institusyon ay namumuno tungkol sa pag -uugali.Kadalasan, ang isang patakaran sa panggugulo ay magsasama ng mga paghihigpit sa pagkilos nang hindi naaangkop sa ibang tao sa institusyon at detalyado ang mga kahihinatnan ng pagsira sa mga patakarang iyon.Ang mga patakaran sa panggugulo ay pangkaraniwan sa mga korporasyon, unibersidad, at iba pang napakalaking organisasyon.

Ang panliligalig ay karaniwang itinuturing na anumang pag -uugali na nakakagulo o nagbabanta sa ibang tao.Maaari itong isama ang pangungutya, pang -aapi, o patuloy na nakakasagabal sa ibang tao.Ang panggugulo sa ganitong uri ay maaaring isagawa nang personal, o sa pamamagitan ng mga elektronikong paraan tulad ng mga tawag sa telepono o e-mail.Habang ang mga patakaran sa panggugulo ay maaaring magkakaiba sa pagitan ng iba't ibang mga organisasyon, bansa, at kultura, sa pangkalahatan sila ay nasa lugar upang matiyak na ang lahat ng mga miyembro ng isang samahan ay ginagamot nang patas.

Ang isang pangunahing elemento ng mga patakaran sa panggugulo ay ang pagtugon sa sekswal na panliligalig.Ang sekswal na panliligalig ay binubuo ng patuloy na sekswal na pagsulong o hindi naaangkop at hindi kanais -nais na sekswal na talakayan.Lalo na kung nagawa ng isang boss o iba pa sa posisyon ng awtoridad, ang sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho, ay itinuturing na hindi etikal, at sa maraming kaso ay hindi ilegal.Sa isang korporasyon, ang patakarang ito ay mailalapat sa lahat ng mga empleyado at anumang iba pang manggagawa.Sa isang paaralan, ilalapat ito sa mga mag -aaral, guro, at kawani.Karamihan sa mga organisasyon ay mangangailangan ng mga miyembro nito na basahin at pirmahan ang isang kopya ng patakaran sa panliligalig at sa gayon ay sumasang -ayon na sumunod dito.Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng kanilang mga empleyado upang makumpleto ang mga pagsubok o mga workshop na pamilyar sa mga patakaran ng panliligalig sa mga kumpanya.

Ang iba pang pangunahing punto ng isang patakaran sa panliligalig ay upang ilarawan ang mga aksyon na gagawin kung nasira ang patakaran.Kasama dito ang mga paraan para sa mga miyembro ng isang samahan na mag -ulat ng panliligalig, at ang mga hakbang na gagawin upang matiyak na ang reklamo ay hinarap nang patas.Inilalarawan din ng patakaran ang mga kahihinatnan ng paglabag.

Ang isang mahalagang aspeto ng isang patakaran sa panggugulo ay ang katiyakan na ang sinumang nag -uulat ng isang posibleng paglabag sa patakaran ay hindi napapailalim sa paghihiganti.Ang mga organisasyon ay madalas na nagpapahintulot para sa hindi nagpapakilalang o lihim na mga ulat.Sa karamihan ng mga kumpanya, ang Human Resources Director o Manager ay humahawak ng mga reklamo sa ilalim ng Patakaran sa Pag -aabuso.