Chính sách quấy rối là gì?

Một chính sách quấy rối là một mã được đưa ra bởi một tổ chức đưa ra rằng các quy tắc của các tổ chức liên quan đến hành vi.Nói chung, một chính sách quấy rối sẽ bao gồm các hạn chế đối với hành động không phù hợp đối với người khác trong tổ chức và sẽ nêu chi tiết hậu quả của việc vi phạm các quy tắc đó.Các chính sách quấy rối là phổ biến trong các tập đoàn, trường đại học và các tổ chức khá lớn khác. Sự quấy rối thường được coi là bất kỳ hành vi nào làm đảo lộn hoặc đe dọa người khác.Điều này có thể bao gồm chế giễu, bắt nạt hoặc liên tục can thiệp vào người khác.Sự quấy rối của loại này có thể được tiến hành trực tiếp, hoặc thông qua các phương tiện điện tử như các cuộc gọi điện thoại hoặc e-mail.Mặc dù các chính sách quấy rối có thể khác nhau giữa các tổ chức, quốc gia và văn hóa khác nhau, nhưng chúng thường được áp dụng để đảm bảo rằng tất cả các thành viên của một tổ chức được đối xử công bằng. Một yếu tố chính của các chính sách quấy rối đang giải quyết quấy rối tình dục.Quấy rối tình dục bao gồm những tiến bộ tình dục dai dẳng hoặc các cuộc thảo luận tình dục không phù hợp và không mong muốn.Đặc biệt là khi một ông chủ hoặc người khác gây ra ở vị trí thẩm quyền, quấy rối tình dục ở nơi làm việc, được coi là phi đạo đức, và trong nhiều trường hợp là bất hợp pháp. Một chính sách quấy rối đưa ra những gì được coi là phù hợp hoặc không phù hợp trong tổ chức đó.Trong một công ty, chính sách này sẽ áp dụng cho tất cả nhân viên và bất kỳ công nhân nào khác.Trong một trường học, nó sẽ áp dụng cho sinh viên, giảng viên và nhân viên.Hầu hết các tổ chức sẽ yêu cầu các thành viên của mình đọc và ký một bản sao của chính sách quấy rối và do đó đồng ý tuân thủ nó.Một số công ty yêu cầu nhân viên của họ hoàn thành các bài kiểm tra hoặc hội thảo làm quen với chính sách quấy rối của công ty.Điểm quan trọng khác của chính sách quấy rối là mô tả các hành động được thực hiện nếu chính sách bị phá vỡ.Điều này bao gồm các cách để các thành viên của một tổ chức báo cáo quấy rối và các bước sẽ được thực hiện để đảm bảo rằng khiếu nại được xử lý một cách công bằng.Chính sách cũng sẽ mô tả các hậu quả của vi phạm.Một khía cạnh quan trọng của chính sách quấy rối là sự đảm bảo rằng bất kỳ ai báo cáo vi phạm chính sách có thể không bị trả thù.Các tổ chức thường cho phép các báo cáo ẩn danh hoặc bí mật.Trong hầu hết các công ty, giám đốc nhân sự hoặc quản lý xử lý các khiếu nại theo chính sách quấy rối.