Mi a munkaszerződés?

Munkaügyi megállapodás néven is ismert, a munkaszerződés olyan kötelező jogi megállapodás, amely meghatározza azokat a szabályokat és rendeleteket, amelyek szabályozzák a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot.A szerződés feltételei magukban foglalják mind az egyes felek jogait, mind felelősségét, valamint a jogorvoslat vagy jogorvoslati lehetőségek lehetőségeit abban az esetben, ha az egyik fél nem felel meg a szerződéses feltételek szerint előírt kötelezettségeknek.A munkaszerződés lehet egyéni megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, vagy a munkáltatókkal folytatott szakszervezeten keresztül rendezett kollektív megállapodás között.

Számos különféle kérdéssel foglalkoznak bármilyen típusú munkaügyi szerződés rendelkezéseiben.Az egyik legfontosabb köze van a munkavállaló béréhez vagy fizetéséhez.Számos szerződés azonosítja a kezdő fizetési skálát, és legalább néhány részletet tartalmaz arról, hogy az érdemek és a megélhetési költségek hogyan növekszik az idő múlásával.A fizetési kérdésekkel együtt a szerződés feltételei a munkavállalókra kiterjedő egyéb ellátásokra is vonatkoznak, mint például a betegszabadság, a nyaralási idő elhatárolása, valamint az egészségügyi ellátás és a nyugdíjazási ellátásokhoz való hozzáférés.A kifejezések általában azonosítják azokat a kötelezettségeket is, amelyeknek teljesíteni kell ezeknek az előnyöknek a megszerzése és megtartása érdekében.Például a munkaszerződés feltételei felhívhatják a munkavállalókat, hogy hetente minimum órát dolgozzanak ki annak érdekében, hogy teljes munkaidőben besoroljanak, és jogosultak legyenek a munkáltató által kínált bármely csoportbiztosítási vagy nyugdíjazási tervben való részvételre.-

A munkaszerződés olyan konkrét szövetségeket is létrehoz, amelyeket a munkáltató a munkavállalóval köt.Ez általában magában foglalja azt a kötelezettségvállalást, amely fenntartja a biztonsági kérdésekkel kapcsolatos bármely kormányzati rendeletnek megfelelő munkakörnyezetet.Ugyanakkor a munkáltatói szövetségek a helyi joghatósági törvények betartására, mivel azok folyamatos foglalkoztatásra vonatkoznak, ideértve az elbocsátási eljárást és bármilyen típusú elválasztási előnyt, amelyet a munkavállaló e felmondás eredményeként kapna.Az ilyen típusú rendelkezések segítenek meghatározni, hogy mi várható az egyes félektől, és alapot nyújt annak értékeléséhez, hogy mind a munkavállaló, mind a munkáltató mennyire megfelel ezeknek az elvárásoknak.

A múltbeli időkben a munkaszerződés néha megköveteli a munkavállalóktól, hogy tartózkodjanak bármilyen típusú szakszervezethez a foglalkoztatásuk kezdete után.Időnként sárga kutya-szerződésnek nevezve, az ilyen típusú megállapodást a világ sok helyén illegálisnak tekintik.Ezenkívül azokat a kifejezéseket, amelyek ellentmondhatnak a kormányzati rendeleteknek, vagy valamilyen módon tisztességtelen módon korlátozzák a munkavállalók jogait, gyakran tekintik a szerződés elutasításának vagy a büntetés kiszabásának okait bármely olyan munkáltató számára, aki megköveteli az ilyen típusú rendelkezéseket tartalmazó szerződés iránti elkötelezettséget.