Hợp đồng lao động là gì?

Còn được gọi là Thỏa thuận Lao động, hợp đồng lao động là một thỏa thuận pháp lý ràng buộc thiết lập các quy tắc và quy định sẽ chi phối mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên.Các điều khoản của hợp đồng bao gồm cả quyền và trách nhiệm của mỗi bên và các cơ hội tìm kiếm sự khắc phục hoặc khắc phục trong trường hợp một bên không thực hiện các nghĩa vụ được quy định trong các điều khoản hợp đồng.Hợp đồng lao động có thể là một thỏa thuận cá nhân giữa một nhân viên và chủ lao động hoặc một thỏa thuận tập thể được sắp xếp thông qua một liên minh lao động với một nhóm các nhà tuyển dụng.Một số vấn đề khác nhau được giải quyết trong các quy định của bất kỳ loại hợp đồng lao động nào.Một trong những điều quan trọng nhất có liên quan đến tiền lương hoặc tiền lương của nhân viên.Nhiều hợp đồng sẽ xác định thang lương bắt đầu và cũng cung cấp ít nhất một số chi tiết về cách thức tăng công đức và chi phí sinh hoạt được thực hiện theo thời gian.Cùng với các vấn đề về lương, các điều khoản của hợp đồng cũng sẽ bao gồm các lợi ích khác được mở rộng cho nhân viên, chẳng hạn như nghỉ ốm, tích lũy thời gian nghỉ phép và tiếp cận bảo hiểm y tế và trợ cấp hưu trí.Thông thường, các điều khoản cũng sẽ xác định các nghĩa vụ phải được đáp ứng để có được và giữ những lợi ích đó.Ví dụ, các điều khoản của hợp đồng lao động có thể kêu gọi nhân viên làm việc tối thiểu số giờ mỗi tuần để được phân loại là toàn thời gian và đủ điều kiện tham gia vào bất kỳ bảo hiểm nhóm hoặc kế hoạch nghỉ hưu nào được cung cấp thông qua nhà tuyển dụng.Một hợp đồng lao động cũng sẽ thiết lập các giao ước cụ thể mà người sử dụng lao động đang thực hiện với nhân viên.Điều này thường bao gồm một cam kết duy trì môi trường làm việc tuân thủ bất kỳ quy định nào của chính phủ liên quan đến các vấn đề an toàn.Đồng thời, các giao ước sử dụng lao động để tuân thủ luật pháp địa phương vì họ liên quan đến việc làm tiếp tục, bao gồm cả quá trình sa thải và bất kỳ loại lợi ích thôi việc nào mà nhân viên sẽ nhận được do kết quả của việc chấm dứt.Các quy định của loại này giúp xác định những gì được mong đợi của mỗi bên và cũng cung cấp một cơ sở để đánh giá mức độ tốt của cả nhân viên và người sử dụng lao động đang sống theo những kỳ vọng đó.Trong thời gian qua, một hợp đồng lao động đôi khi sẽ yêu cầu nhân viên không tham gia bất kỳ loại công đoàn nào vào một lúc nào đó sau khi bắt đầu việc làm.Đôi khi được gọi là hợp đồng chó vàng, loại thỏa thuận này hiện được coi là bất hợp pháp ở nhiều nơi trên thế giới.Ngoài ra, các điều khoản có thể mâu thuẫn với các quy định của chính phủ hoặc theo một cách nào đó không công bằng hạn chế quyền của nhân viên cũng thường được coi là căn cứ để bác bỏ hợp đồng hoặc áp dụng các hình phạt đối với bất kỳ người sử dụng lao động nào yêu cầu một cam kết đối với một hợp đồng có các loại điều khoản đó.