Ano ang isang kontrata sa paggawa?

Kilala rin bilang isang kasunduan sa paggawa, ang isang kontrata sa paggawa ay isang nagbubuklod na ligal na kasunduan na nagtatatag ng mga patakaran at regulasyon na mamamahala sa ugnayan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado.Ang mga termino ng kontrata ay kasama ang parehong mga karapatan at responsibilidad ng bawat partido, at ang mga pagkakataon na humingi ng redress o lunas kung sakaling ang isang partido ay nabigo upang mabuhay ang mga obligasyong itinakda sa loob ng mga termino ng kontrata.Ang isang kontrata sa paggawa ay maaaring isang indibidwal na kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag -empleyo o isang kolektibong kasunduan na nakaayos sa pamamagitan ng isang unyon sa paggawa sa isang pangkat ng mga employer.

Ang isang bilang ng mga iba't ibang mga isyu ay tinugunan sa loob ng mga probisyon ng anumang uri ng kontrata sa paggawa.Ang isa sa pinakamahalaga ay may kinalaman sa sahod o suweldo ng empleyado.Maraming mga kontrata ang makikilala ang simula ng pay scale at nagbibigay din ng hindi bababa sa ilang mga detalye sa kung paano ang merito at gastos ng pagtaas ng pamumuhay ay ginawa sa paglipas ng panahon.Kasabay ng mga isyu sa suweldo, ang mga termino ng kontrata ay magsasaklaw din ng iba pang mga benepisyo na pinalawak sa empleyado, tulad ng sakit sa pag -iwan, ang accrual ng oras ng bakasyon, at pag -access sa mga benepisyo sa kalusugan at mga benepisyo sa pagretiro.Karaniwan, ang mga termino ay makikilala din ang mga obligasyong dapat matugunan upang makuha at mapanatili ang mga pakinabang na iyon.Halimbawa, ang mga termino ng kontrata sa paggawa ay maaaring tumawag para sa mga empleyado na magtrabaho ng isang minimum na bilang ng oras bawat linggo upang maiuri bilang full-time at maging karapat-dapat para sa pakikilahok sa anumang pangkat ng saklaw ng seguro o mga plano sa pagretiro na inaalok sa pamamagitan ng employer.

Ang isang kontrata sa paggawa ay magtatatag din ng mga tiyak na tipan na ginagawa ng employer sa empleyado.Karaniwan itong nagsasama ng isang pangako upang mapanatili ang isang kapaligiran sa trabaho na sumusunod sa anumang mga regulasyon sa gobyerno na may kaugnayan sa mga isyu sa kaligtasan.Kasabay nito, ang mga tipan ng employer na obserbahan ang mga lokal na batas na nasasakupan habang nauugnay ito sa patuloy na pagtatrabaho, kasama na ang proseso para sa pagpapaalis at anumang uri ng mga benepisyo sa paghihiwalay na tatanggap ng empleyado bilang resulta ng pagtatapos na iyon.Ang mga probisyon ng ganitong uri ay makakatulong upang tukuyin kung ano ang inaasahan ng bawat partido, at nagbibigay din ng isang batayan para sa pagsusuri kung gaano kahusay ang empleyado at employer na nabubuhay hanggang sa mga inaasahan na iyon.

Sa mga oras na nakaraan, ang isang kontrata sa paggawa ay minsan ay nangangailangan ng mga empleyado na pigilin ang pagsali sa anumang uri ng unyon ng kalakalan sa ilang sandali pagkatapos ng pagsisimula ng kanilang trabaho.Minsan kilala bilang isang kontrata ng dilaw na dog, ang ganitong uri ng kasunduan ay itinuturing na ilegal sa maraming lugar sa buong mundo.Bilang karagdagan, ang mga termino na maaaring sumalungat sa mga regulasyon ng gobyerno o sa ilang paraan na hindi patas na paghigpitan ang mga karapatan ng mga empleyado ay madalas ding itinuturing na mga batayan para sa pagtanggi sa kontrata o pagpapataw ng mga parusa sa sinumang employer na nangangailangan ng isang pangako sa isang kontrata na naglalaman ng mga uri ng mga probisyon.