Apa itu Kontrak Tenaga Kerja?

Juga dikenal sebagai perjanjian tenaga kerja, kontrak tenaga kerja adalah perjanjian hukum yang mengikat yang menetapkan peraturan dan peraturan yang akan mengatur hubungan antara pemberi kerja dan karyawan.Ketentuan kontrak mencakup hak dan tanggung jawab masing -masing pihak, dan peluang untuk mencari ganti rugi atau pemulihan jika satu pihak gagal memenuhi kewajiban yang ditentukan dalam ketentuan kontrak.Kontrak tenaga kerja dapat berupa perjanjian individu antara karyawan dan pemberi kerja atau perjanjian bersama yang diatur melalui serikat buruh dengan sekelompok pengusaha.

Sejumlah masalah berbeda dibahas dalam ketentuan semua jenis kontrak tenaga kerja.Salah satu yang paling penting berkaitan dengan upah atau gaji karyawan.Banyak kontrak akan mengidentifikasi skala pembayaran awal dan juga memberikan setidaknya beberapa detail tentang bagaimana prestasi dan biaya hidup yang dilakukan seiring waktu.Seiring dengan masalah pembayaran, ketentuan kontrak juga akan mencakup manfaat lain yang diperluas kepada karyawan, seperti cuti sakit, akrual waktu liburan, dan akses ke cakupan kesehatan dan tunjangan pensiun.Biasanya, persyaratan juga akan mengidentifikasi kewajiban yang harus dipenuhi untuk mendapatkan dan menyimpan manfaat tersebut.Misalnya, ketentuan kontrak tenaga kerja dapat meminta karyawan untuk bekerja jumlah jam minimum setiap minggu untuk diklasifikasikan sebagai waktu penuh dan memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam cakupan asuransi kelompok atau rencana pensiun yang ditawarkan melalui pemberi kerja.

Kontrak tenaga kerja juga akan menetapkan perjanjian spesifik yang dibuat oleh majikan dengan karyawan.Ini biasanya mencakup komitmen untuk mempertahankan lingkungan kerja yang mematuhi peraturan pemerintah yang berkaitan dengan masalah keselamatan.Pada saat yang sama, perjanjian majikan untuk mengamati undang -undang yurisdiksi lokal karena mereka berhubungan dengan pekerjaan yang berkelanjutan, termasuk proses pemecatan dan segala jenis manfaat pesangon yang akan diterima karyawan sebagai akibat dari penghentian itu.Ketentuan jenis ini membantu menentukan apa yang diharapkan dari masing -masing pihak, dan juga memberikan dasar untuk mengevaluasi seberapa baik karyawan dan majikan memenuhi harapan tersebut.

Di masa lalu, kontrak tenaga kerja kadang -kadang mengharuskan karyawan untuk menahan diri untuk tidak bergabung dengan segala jenis serikat pekerja di beberapa titik setelah awal pekerjaan mereka.Kadang-kadang dikenal sebagai kontrak anjing kuning, jenis perjanjian ini sekarang dianggap ilegal di banyak tempat di seluruh dunia.Selain itu, syarat -syarat yang mungkin dapat bertentangan dengan peraturan pemerintah atau dengan cara tertentu membatasi hak karyawan juga sering dianggap sebagai alasan untuk menolak kontrak atau menjatuhkan hukuman pada majikan mana pun yang membutuhkan komitmen terhadap kontrak yang berisi jenis ketentuan tersebut.