Mi az apasági politika?

Az apasági politika a vállalat szabályai a munkavállaló gyermekének születésére, vagy egy nem biológiai gyermek elfogadására vagy előmozdítására vonatkozó szabadságra vonatkozó szabályok.A legtöbb vállalkozás a szövetségi és regionális törvényekre támaszkodik a politika meghatározása érdekében.A törvényektől függően az apasági szabadságot kifizethetik, részben fizetni vagy fizetetlennek, és hossza lehet.A vállalat apasági politikájának megértése nagyon fontos lehet azoknak a munkavállalóknak, akik a jövőben gyermekeket terveznek.Széles körben tisztességtelennek tekintik, hogy egy új szülőnek veszélyben kell lennie, hogy elveszíti munkáját, ha időt vesz igénybe e fontos kötelességre, így az apasági politika iránymutatásokat határoz meg, hogy mennyi ideig tarthat a szabadság, és ha a munkavállalót fizetik a munkavállalónak, ahiány.Azok a vállalatok, amelyek megsértik az alkalmazandó apasági törvényeket, és a megtorlással vagy felmondással járó munkavállalókat fenyegetik, jogilag felelősek, és általában beperelhetők.

Az Egyesült Államokat gyakran nagyon minimális apasági támogatások helyeként idézik.A szövetségi törvény akár 12 hetes apasági szabadságot enged, de általában nem fizetett.Ezenkívül a munkavállalóknak jogosultak erre az ellátásra, ha egy bizonyos ideig a társaság számára dolgoznak.Egyes államoknak, például Kaliforniában, olyan állami törvényekkel rendelkeznek, amelyek hat hétig hat hétig engedélyezhetnek részleges fizetést, de az ilyen típusú politika inkább kivétel, mint szabály.

Ismert, hogy Oroszországnak hihetetlenül nagylelkű apasági politikának tekintik őket.A 18 hónapos részben fizetett szülési szabadságon kívül a politika magában foglalja a születése előtti több mint két hónapig fizetett szabadidőt.Az oroszországi apák hasonló politikát kapnak, akár 18 hónapot kapnak, hogy megosszák az időt gyermekével.A fizetetlen apasági és szülési szabadság további 18 hónapig is rendelkezésre áll a fizetett szabadság lejárta után.

Egyes országok nagylelkű szülési szabadságot kínálnak az apasági politika alapján, de minimális időt adnak az új apáknak.Például Dániában a nők 52 hetes fizetési szabadságot kapnak, mindössze két héttel az apa számára.Magyarország 24 hetes szabadságot enged a nőknek teljes fizetéssel, de csak öt napot ad az új apáknak.

Az apasági politika milyen kiterjedt az országban a gyermeknevelés prioritásától és az állampolgárok számára a szociális szolgáltatások, például a fizetett szabadság fizetésének magasabb adókhoz való alkalmazhatóságától.Európa nagy részében az apasági jogok meglehetősen kiterjedtek, míg a fizetett és a fizetetlen szabadság mind a világ más helyein elmarad.Az apasági politika egyre fontosabb társadalmi kérdés lehet, mivel a családok számára gyakoribbá válik, hogy két dolgozó szülő legyen.