Ano ang isang patakaran ng paternity?

Ang isang patakaran ng magulang ay isang patakaran ng mga kumpanya tungkol sa pinapayagan na iwanan para sa kapanganakan ng isang empleyado na bata o ang pag-aampon o pag-aalaga ng isang di-biological na bata.Karamihan sa mga negosyo ay umaasa sa mga pederal at rehiyonal na batas upang matukoy ang isang patakaran.Depende sa mga batas, maaaring bayaran ang paternity leave, bahagyang bayad, o hindi nabayaran, at magkakaiba -iba ang haba.Ang pag -unawa sa isang patakaran ng mga kumpanya ng magulang ay maaaring napakahalaga para sa mga empleyado na nagbabalak na magkaroon ng mga anak sa hinaharap.

Ang isang patakaran ng magulang ay lumabas mula sa pangkalahatang kasunduan na ang mga bagong ina ay nangangailangan ng oras upang alagaan ang kanilang sanggol at mabawi mula sa pagsilang.Malawakang itinuturing na hindi patas na ang isang bagong magulang ay dapat na nasa panganib na mawala ang kanyang trabaho sa pamamagitan ng paglalaan ng oras para sa mahalagang tungkulin na ito, kaya ang isang patakaran ng magulangkawalan.Ang mga kumpanyang lumalabag sa naaangkop na mga batas ng magulang at nagbabanta sa mga empleyado na may pagbabayad o pagwawakas para sa pagkuha ng kita ay ligal na mananagot at karaniwang maaaring isampa.

Ang Estados Unidos ay madalas na binanggit bilang isang lugar ng napakaliit na allowance ng magulang.Pinapayagan ng pederal na batas hanggang sa 12 linggo ng pag -iwan ng paternity, ngunit karaniwang hindi bayad.Bukod dito, ang mga manggagawa ay dapat maging kwalipikado para sa benepisyo na ito sa pamamagitan ng pagtatrabaho para sa kumpanya para sa isang tiyak na tagal ng oras.Ang ilang mga estado, tulad ng California, ay may mga batas ng estado na maaaring payagan ang bahagyang bayad sa loob ng anim na linggo habang nasa pag -iwan ng pamilya, ngunit ang ganitong uri ng patakaran ay nananatiling pagbubukod sa halip na panuntunan.

Ang Russia ay kilala na mayroong kung ano ang nakikita ng ilan bilang isang hindi kapani -paniwalang mapagbigay na patakaran ng magulang.Bilang karagdagan sa 18 buwan ng bahagyang bayad na leave sa maternity, ang patakaran ay nagsasama ng bayad na oras nang higit sa dalawang buwan bago ang kapanganakan.Ang mga ama sa Russia ay tumatanggap ng isang katulad na patakaran, na tumatagal ng hanggang 18 buwan upang magbahagi ng oras sa kanyang anak.Magagamit din ang hindi bayad na pag -anak at maternity leave para sa isang karagdagang 18 buwan pagkatapos mag -expire na ang bayad na bakasyon.

Ang ilang mga bansa ay nag -aalok ng mapagbigay na leave sa maternity sa ilalim ng isang patakaran ng paternity, ngunit bigyan ang mga bagong ama ng kaunting oras.Sa Denmark, halimbawa, ang mga kababaihan ay binigyan ng 52 linggo ng bayad na bakasyon, na may dalawang linggo lamang na nakalaan para sa ama.Pinapayagan ng Hungary ang mga kababaihan 24 na linggo sa buong suweldo, ngunit nagbibigay lamang ng mga bagong ama limang araw.

Kung gaano kalawak ang isang patakaran ng paternity ay nakasalalay sa prayoridad ng pag-aalaga ng bata sa isang bansa at ang kakayahang umangkop ng mga mamamayan sa mas mataas na buwis upang magbayad para sa mga serbisyong panlipunan, tulad ng bayad na iwanan.Sa karamihan ng Europa, ang mga karapatan ng magulang ay lubos na malawak, habang ang parehong bayad at hindi bayad na mga leave lags sa likod ng iba pang mga lugar sa mundo.Ang isang patakaran ng paternity ay maaaring isang mas mahalagang isyu sa lipunan dahil nagiging mas karaniwan para sa mga pamilya na magkaroon ng dalawang nagtatrabaho na magulang.