Chính sách cha con là gì?

Một chính sách cha con là một quy tắc của các công ty liên quan đến việc cho phép sinh con nhân viên hoặc con nuôi hoặc bồi dưỡng cho một đứa trẻ phi sinh học.Hầu hết các doanh nghiệp đều dựa vào luật liên bang và khu vực để xác định chính sách.Tùy thuộc vào luật pháp, nghỉ làm cha có thể được thanh toán, thanh toán một phần hoặc không được trả lương và có chiều dài khác nhau.Hiểu một chính sách cha con của công ty có thể rất quan trọng đối với những nhân viên có kế hoạch sinh con trong tương lai.Được coi là không công bằng khi một phụ huynh mới có nguy cơ mất công việc của mình bằng cách dành thời gian nghỉ cho nhiệm vụ quan trọng này, vì vậy một chính sách làm cha đặt ra các hướng dẫn về thời gian nghỉ phép có thể kéo dài trong bao lâu và nếu nhân viên được thanh toán trong thời gianvắng mặt.Các công ty vi phạm luật gia đình hiện hành và đe dọa nhân viên với sự trừng phạt hoặc chấm dứt vì nghỉ phép kiếm được phải chịu trách nhiệm pháp lý và thường có thể bị kiện.Hoa Kỳ thường được trích dẫn là nơi có các khoản phụ cấp quan hệ cha con rất tối thiểu.Luật liên bang cho phép nghỉ tối tới 12 tuần, nhưng nó thường không được trả lương.Hơn nữa, người lao động phải đủ điều kiện cho lợi ích này bằng cách làm việc cho công ty trong một khoảng thời gian nhất định.Một số tiểu bang, chẳng hạn như California, có luật tiểu bang có thể cho phép trả một phần trong sáu tuần trong khi nghỉ phép gia đình, nhưng loại chính sách này vẫn là ngoại lệ chứ không phải là quy tắc.Russia được biết là có những gì một số người coi là một chính sách cha con vô cùng hào phóng.Ngoài 18 tháng nghỉ thai sản được trả lương một phần, chính sách này bao gồm thời gian được trả trong hơn hai tháng trước khi sinh.Những người cha ở Nga nhận được một chính sách tương tự, đến 18 tháng để chia sẻ thời gian với con của mình.Tổ chức sinh con chưa được trả lương và nghỉ thai sản cũng có sẵn thêm 18 tháng sau khi nghỉ phép được trả tiền đã hết hạn.Một số quốc gia cung cấp nghỉ thai sản hào phóng theo chính sách cha con, nhưng cho cha mới một lượng thời gian tối thiểu.Ở Đan Mạch, ví dụ, phụ nữ được phép nghỉ phép 52 tuần, chỉ có hai tuần dành riêng cho người cha.Hungary cho phép phụ nữ nghỉ 24 tuần với mức lương đầy đủ, nhưng chỉ cho những người cha mới nghỉ năm ngày.Làm thế nào rộng rãi một chính sách cha con phụ thuộc vào mức độ ưu tiên của việc nuôi dạy trẻ em ở một quốc gia và khả năng của công dân đối với thuế cao hơn để trả cho các dịch vụ xã hội, chẳng hạn như nghỉ phép.Ở hầu hết châu Âu, quyền làm cha khá rộng rãi, trong khi cả hai khoản thanh toán và không được trả lương không bị tụt lại phía sau ở những nơi khác trên thế giới.Một chính sách cha con có thể là một vấn đề xã hội ngày càng quan trọng vì việc các gia đình có hai cha mẹ làm việc trở nên phổ biến hơn.