Mi az a személyzeti tiszt?

Egy személyzeti tisztviselő felel a munkavállalói kapcsolatokért és a személyzeti kérdésekért.Ő felel a megfelelő emberek munkavállalásért toborzásáért, annak meghatározásáért, hogy hány alkalmazottnak kell hatékonynak lennie, és meghatározni a személyzet termelékenységének növelésének legjobb módját.Ez a személy eldönti, mikor kell egy vállalatnak embereket felvennie, munkaköri leírást kell írnia és hirdetéseket kell tenni az álláskeresők számára.

Mivel ez a munka a személyzettel foglalkozik, az a személy, aki ezt csinálja, tudnia kell, mit kell keresnie a potenciális alkalmazottaknál.Interjúkérdéseket ír fel, pályázaton megy keresztül, interjúkat készít, és bármilyen követést végez a potenciális alkalmazottakkal.Ez a személy felel az új toborzók képzéséért és az orientációs ülések szervezéséért.

A személyi tisztviselő önállóan dolgozhat egy olyan csoporttal, amelyre szerződést kötnek a projektekhez vagy a házon belüli alkalmazottként.Szakterülete lehet az emberi erőforrások egy adott aspektusára, például a képzésre vagy a toborzásra, vagy a személyzethez kapcsolódóan.A munka felelősségvállalása ebben a munkában a vállalat méretén és igényein alapul.

A toborzás mellett a személyzeti tisztviselő segíti a munkavállalókat jutalmaik és juttatásaik megszerzésében, és a biztonságos munkakörnyezet fenntartása érdekében dolgozik.Ennek a személynek tisztában kell lennie a szervezet küldetési nyilatkozatával, és gondoskodnia kell arról, hogy minden vállalati politikát betartsanak.Ezenkívül az emberi erőforrás -tisztviselőknek biztosítaniuk kell a szövetségi munkavállalói mandátumok betartását és a sokféleségi politikát.

A munkában részt vevő személynek meg kell törekednie a vállalat munkaerőjének kiegyensúlyozására azáltal, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a megfelelő ismeretekkel rendelkező személyek megfelelő számú személyt használják -e.A személyzeti tisztviselőknek képesnek kell lenniük arra, hogy szakmai módon foglalkozzanak sokféle emberrel.A tárgyalási készségek és az interperszonális kapcsolati készségek szükségesek az emberekkel való sikeres együttműködéshez.

Nem minden feladat az emberekkel való személyes együttműködésről szól.A személyi tisztviselő nagy időt tölt a papírmunkákkal és az időlapokkal foglalkozva, és szervezni és elemzőnek kell lennie.A tisztviselők személyes támogatást nyújtanak a személyzetnek is, és arra törekszenek, hogy kényelmesebbé és pozitívan érezzék magukat a munkájuk során.A munkavállalók megtartása fő cél.

A legtöbb ember, aki ezt a munkát birtokolja, főiskolai végzettséggel rendelkezik üzleti vagy adminisztratív erőforrásokkal kapcsolatban.A fegyveres erőkben is dolgozhatnak, és például az Egyesült Államok Tengerészeti Testülete foglalkoztatja a személyzeti tisztviselőket az adminisztráció felügyeletére és irányítására, valamint a személyes ügyek és juttatások kérdéseivel kapcsolatos tanácsokról.A cím népszerű európai munkakör, de az Egyesült Államokban gyakrabban alkalmazott felügyelőknek, humánerőforrás -vezetőknek/tisztviselőknek vagy adminisztratív szolgáltatások vezetõinek nevezik őket.