Một nhân viên nhân sự là gì?

Một nhân viên nhân viên chịu trách nhiệm về quan hệ nhân viên và các vấn đề nhân sự.Anh ấy hoặc cô ấy phụ trách tuyển dụng đúng người cho một công việc, xác định có bao nhiêu nhân viên mà một công ty cần phải hiệu quả và xác định cách tốt nhất để tăng năng suất của nhân viên.Người này sẽ quyết định khi nào một công ty cần thuê người, viết một mô tả công việc và đưa ra quảng cáo cho người tìm việc.Vì công việc này liên quan đến nhân sự, người làm điều đó phải biết những gì cần tìm ở nhân viên tiềm năng.Anh ấy hoặc cô ấy sẽ viết các câu hỏi phỏng vấn, thông qua các ứng dụng, thực hiện các cuộc phỏng vấn và thực hiện bất kỳ sự theo dõi nào với các nhân viên tiềm năng.Người này phụ trách đào tạo các tân binh và tổ chức các phiên định hướng.Một nhân viên nhân sự có thể làm việc độc lập, với một nhóm được ký hợp đồng để giúp đỡ với các dự án, hoặc nội bộ với tư cách là một nhân viên.Anh ấy hoặc cô ấy có thể chuyên về một khía cạnh cụ thể của nguồn nhân lực, như đào tạo hoặc tuyển dụng, hoặc phụ trách mọi thứ liên quan đến nhân viên.Phạm vi trách nhiệm trong công việc này dựa trên quy mô và nhu cầu của công ty.Ngoài việc tuyển dụng, một nhân viên giúp nhân viên nhận được phần thưởng và lợi ích của họ và làm việc để duy trì môi trường làm việc an toàn.Người này cần phải nhận thức được tuyên bố sứ mệnh của tổ chức và đảm bảo rằng tất cả các chính sách của công ty đang được tuân thủ.Ngoài ra, các nhân viên nguồn nhân lực phải đảm bảo tuân thủ các nhiệm vụ và chính sách đa dạng của nhân viên liên bang.Một người trong công việc này phải cố gắng cân bằng lực lượng lao động của công ty bằng cách đảm bảo đúng số người có kỹ năng phù hợp đang được sử dụng hiệu quả.Các nhân viên phải có khả năng đối phó chuyên nghiệp với nhiều người.Kỹ năng đàm phán và kỹ năng quan hệ giữa các cá nhân là cần thiết để làm việc thành công với mọi người.Không phải tất cả công việc là về việc làm việc trực tiếp với mọi người.Một nhân viên dành nhiều thời gian để xử lý các giấy tờ và bảng thời gian và phải được tổ chức và phân tích.Cảnh sát cũng cung cấp hỗ trợ cá nhân cho nhân viên, làm việc để làm cho họ cảm thấy thoải mái và tích cực trong công việc của họ.Giữ chân nhân viên là một mục tiêu chính.Hầu hết những người nắm giữ công việc này đều có bằng đại học liên quan đến tài nguyên kinh doanh hoặc hành chính.Họ cũng có thể làm việc trong Lực lượng Vũ trang, và Thủy quân lục chiến Hoa Kỳ, ví dụ, thuê nhân viên nhân sự giám sát và quản lý quản lý và tư vấn về các vấn đề về các vấn đề cá nhân và lợi ích.Tiêu đề là một tiêu đề công việc phổ biến của châu Âu, nhưng ở Hoa Kỳ, họ thường được gọi là giám sát viên nhân viên, quản lý/sĩ quan nhân sự hoặc quản lý dịch vụ hành chính.