Ano ang isang Personnel Officer?

Ang isang opisyal ng tauhan ay namamahala sa mga relasyon sa empleyado at mga isyu sa kawani.Siya ang namamahala sa pag -recruit ng mga tamang tao para sa isang trabaho, na tinutukoy kung gaano karaming mga empleyado ang kailangang maging mahusay, at pagtukoy ng pinakamahusay na paraan upang madagdagan ang pagiging produktibo ng kawani.Ang taong ito ay magpapasya kung kailan ang isang kumpanya ay kailangang umarkila ng mga tao, magsulat ng isang paglalarawan sa trabaho at ilabas ang mga ad para sa mga naghahanap ng trabaho.

Dahil ang trabahong ito ay tumatalakay sa mga kawani, ang taong gumagawa nito ay dapat malaman kung ano ang hahanapin sa mga potensyal na empleyado.Magsusulat siya ng mga katanungan sa pakikipanayam, dumaan sa mga aplikasyon, magsasagawa ng mga panayam, at gumawa ng anumang pagsunod sa mga potensyal na empleyado.Ang taong ito ay namamahala sa pagsasanay ng mga bagong recruit at pag -aayos ng mga sesyon ng orientation.

Ang isang opisyal ng tauhan ay maaaring gumana nang nakapag-iisa, kasama ang isang pangkat na kinontrata upang makatulong sa mga proyekto, o in-house bilang isang empleyado.Maaari siyang magpakadalubhasa sa isang partikular na aspeto ng mga mapagkukunan ng tao, tulad ng pagsasanay o pangangalap, o namamahala sa lahat ng nauugnay sa lahat ng kawani.Ang saklaw ng responsibilidad sa trabahong ito ay batay sa laki at pangangailangan ng isang kumpanya.

Bukod sa pangangalap, tinutulungan ng isang opisyal ng tauhan ang mga empleyado na makuha ang kanilang mga gantimpala at benepisyo at gumagana upang mapanatili ang isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho.Ang taong ito ay kailangang magkaroon ng kamalayan sa pahayag ng misyon ng samahan at tiyakin na sinusunod ang lahat ng mga patakaran ng kumpanya.Bilang karagdagan, ang mga opisyal ng mapagkukunan ng tao ay dapat tiyakin na ang pagsunod sa mga mandato ng pederal na empleyado at mga patakaran sa pagkakaiba -iba.

Ang isang tao sa trabahong ito ay dapat magsikap na balansehin ang mga manggagawa ng kumpanya sa pamamagitan ng pagtiyak na ang tamang bilang ng mga taong may tamang kasanayan ay epektibong ginagamit.Ang mga opisyal ng tauhan ay dapat na makitungo sa propesyonal sa isang iba't ibang mga tao.Ang mga kasanayan sa negosasyon at mga kasanayan sa pakikipag -ugnay sa interpersonal ay kinakailangan upang matagumpay na magtrabaho sa mga tao.

Hindi lahat ng trabaho ay tungkol sa pagtatrabaho nang harapan sa mga tao.Ang isang opisyal ng tauhan ay gumugol ng maraming oras sa pagharap sa mga papeles at mga sheet ng oras at dapat na isinaayos at analytical.Nagbibigay din ang mga opisyal ng personal na suporta sa mga kawani, nagtatrabaho upang maging komportable at positibo sa kanilang trabaho.Ang pagpapanatili ng empleyado ay isang pangunahing layunin.

Karamihan sa mga tao na may hawak na trabahong ito ay may degree sa kolehiyo na may kaugnayan sa mga mapagkukunan ng negosyo o administratibo.Maaari rin silang magtrabaho sa Armed Forces, at ang U.S. Marine Corps, halimbawa, ay nag -uudyok ng mga opisyal ng tauhan upang mangasiwa at pamahalaan ang pangangasiwa at payuhan ang mga isyu ng mga personal na gawain at benepisyo.Ang pamagat ay isang tanyag na pamagat ng trabaho sa Europa, ngunit sa Estados Unidos, mas madalas silang tinutukoy bilang mga superbisor ng empleyado, mga tagapamahala/opisyal ng mapagkukunan ng tao, o mga tagapamahala ng serbisyo ng administratibo.